Bir İşçi Ayda En Fazla Kaç Saat Mesai Yapabilir? (270 Saat Kuralı)
Bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir. Kanun aylık net bir tavan koymaz; sınır yıllık 270 saat üzerinden işler. Ancak günlük t...
3 dakika
İnsan Kaynakları Blog
Bordro, maaş hesaplama, kıdem tazminatı ve iş hukuku hakkında güncel rehberler
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Kaç Yıl? (2026)
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihten itibaren işlemeye başlar. 25 Ekim 2017'den önce so...
3 dakika
İşveren Zorla Fazla Mesai Yaptırabilir mi? Cezası Nedir? (2026)
İşveren, çalışanın onayı olmadan zorla fazla mesai yaptıramaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir ve bu onay...
3 dakika
2008 Öncesi ve Sonrası Kıdem Tazminatı Şartları (2026)
Kıdem tazminatı hakkının kendisi işe giriş tarihinize göre değişmez; en az 1 yıl çalışmış olmak ve kıdeme hak kazandıran bir nedenle ayrılmak yeterlidir...
4 dakika
İşveren İhbar Tazminatı Ödemezse Ne Yapabilirsiniz? (2026)
İşveren bildirim sürelerine uymadan çıkardığı işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ödemezse yazılı talep, zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi yolu izlenir. Zamanaşımı ve faiz.
3 dakika
Emekli Olduktan Sonra Çalışan Kıdem Tazminatı Alır mı? (2026)
Emekli olup yeniden çalışan işçi, yeni işyerindeki çalışması için kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik hakkı ortadan kaldırmaz; belirleyici olan kıdeme hak kazandıran fesih türüdür.
3 dakika
Yıllık İzinde Yemek ve Yol Ücreti Kesilir mi? (2026)
Yıllık ücretli izinde temel maaş kesilmez, izin başlamadan peşin ödenir. Ancak yemek ve yol yardımı fiili çalışmaya bağlı olduğu için kural olarak ödenmez. İstisnalar ve yasal dayanağı bu rehberde.
4 dakika
4500 Gün ve 25 Yıl Şartıyla Kıdem Tazminatı (2026)
4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartını birlikte sağlayan işçi, SGK'dan alacağı yazıyla işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. Sigortalılık başlangıç tarihine göre şartlar ve başvuru yolu.
4 dakika
İstifa Eden İşçinin İhbar Süresi Ne Kadar? (2026)
İstifa eden işçi de bildirim süresine uymak zorundadır; çalışma süresine göre 2-8 hafta. Süreye uymazsa ihbar tazminatını işçi öder. İş arama izni ve yasal dayanak rehberde.
3 dakika
İhbar Süresi ve Tazminatı: Bilmeniz Gereken Her Şey
İhbar süresi nedir, kıdeme göre süreler, ihbar tazminatı hesaplama, iş arama izni hakkı ve fesih süreç yönetimi rehberi.
2 dakika
Özel Sağlık Sigortası: Bordroda Vergi Avantajı Rehberi
Özel sağlık sigortası vergi indirimi, %15 kuralı, BES ile farkı, işveren maliyet avantajı ve bordroda gösterim rehberi.
2 dakika
İşten Çıkış Kodları ve Anlamları: SGK Kodları Rehberi
SGK işten çıkış kodları, Kod 29 düzenlemesi, 42-50 arası yeni kodlar, yanlış kod girme sonuçları ve işsizlik maaşı etkisi rehberi.
2 dakika