Ölüm İzni Kaç Gün, Kimlere Verilir? İşveren İçin Mazeret İzni Rehberi (2026)

İşçinin anne, baba, eş, kardeş veya çocuğunun ölümü halinde işveren 3 gün ücretli mazeret izni vermek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2). İzin ücretli olduğu için maaştan kesinti yapılmaz, SGK primi tam bildirilir ve bu günler yıllık izinden düşülmez. Kayınvalide, kayınpeder, büyükanne, büyükbaba, amca ve dayı gibi yakınlar kanuni kapsamın dışındadır; bunlar için izin verilip verilmeyeceği iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya işveren uygulamasına bağlıdır. İzin, deneme süresindeki ve kısmi süreli çalışanlar dahil her işçiye tanınır; kıdem şartı yoktur. Aşağıda kapsam, gün hesabı, belge ve bordro uygulaması işveren gözüyle anlatılıyor.

Ölüm izni kaç gün ve kimler için verilir?

Üvey ve evlatlık ilişkileri konusunda kanun ayrım yapmaz; nüfus kaydında anne, baba veya çocuk olarak görünen kişi kapsamdadır. Boşanmış eş kapsam dışıdır. Aynı anda iki yakın vefat ederse her biri için ayrı izin doğar; kanun "her ölüm için" değil "ölümü halinde" dediğinden uygulamada her olay ayrı değerlendirilir.

3 gün nasıl hesaplanır: iş günü mü, takvim günü mü?

Kanun "üç güne kadar ücretli izin" der, iş günü veya takvim günü ayrımı yapmaz. Baskın uygulama iznin ölüm tarihinden (veya cenaze gününden) itibaren ardışık günler olarak kullandırılmasıdır. Vefat hafta sonuna denk gelirse iki yaklaşım görülür: iznin hafta tatilinden bağımsız olarak ilk iş gününden başlatılması (işçi lehine, önerilen) veya takvim günü sayılması. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa o uygulanır; yoksa işçi lehine yorum ilkesi gereği iş günü esası tercih edilir. Üç günün tamamını kullanmak zorunlu değildir; işçi isterse daha kısa kullanır, kullanmadığı gün devretmez ve paraya çevrilmez.

Ölüm izni ücretli mi, bordroda nasıl görünür?

• Ücret: İzin günleri çalışılmış gibi tam ödenir; günlük ücret, yemek ve yol gibi fiili çalışmaya bağlı ödemeler sözleşmeye göre değişebilir.

• SGK: Prim günü düşmez, eksik gün bildirimi yapılmaz. Puantajda "ücretli mazeret izni" olarak işaretlenir.

• Yıllık izin: Ölüm izni yıllık izinden düşülemez; yıllık izne hak kazanma süresinde çalışılmış sayılır (İş K. m.55/j, işveren tarafından verilen diğer izinler).

• Kıdem ve ihbar: Süre kıdemden düşülmez.

• Fazla mesai: İzin günleri haftalık 45 saat hesabında çalışılmış sayılmaz; o hafta fazla çalışma hesabı fiilen çalışılan saatler üzerinden yapılır.

Puantaj ve eksik gün kodları için SGK eksik gün kodları rehberine bakın; ölüm izni için kod girilmez, çünkü gün eksilmez.

İşveren izni reddedebilir mi, belge isteyebilir mi?

Reddedemez. Ek Madde 2 emredici hükümdür; iş yoğunluğu, deneme süresi veya kıdem gerekçesiyle izin verilmemesi İş Kanunu m.104 kapsamında idari para cezasına ve işçi açısından haklı fesih nedenine yol açar. Belge istemek ise meşrudur: ölüm belgesi, e-Devlet nüfus kayıt örneği veya cenaze işlemlerine ait belge sonradan da ibraz edilebilir. İşçi izni önceden bildirmek zorunda değildir; olay anında sözlü veya mesajla bildirim yeterlidir, belge ve yazılı izin formu dönüşte tamamlanır.

3 gün yetmezse ne yapılır?

1. Yıllık izin: İşçinin talebiyle hak edilmiş yıllık izinden kullandırılabilir; işveren tek taraflı yıllık izinden düşemez.

2. Ücretsiz izin: Karşılıklı anlaşmayla, yazılı form ve SGK eksik gün kodu 21 ile. Ayrıntılar ücretsiz izin işveren rehberinde.

3. Sözleşmeyle ek ücretli izin: Toplu iş sözleşmeleri sıklıkla 5 ile 7 gün arasında ölüm izni öngörür; işveren uygulaması olarak verilen ek günler işyeri uygulamasına dönüşebilir ve sonradan tek taraflı kaldırılamaz.

4. Şehir dışı cenaze: Kanunda yol süresi yoktur; işveren takdirine veya sözleşmeye bağlıdır.

İK için kısa kontrol listesi

1. Bildirimi kaydedin, çalışanın hangi yakını olduğunu not alın.

2. Puantajda günleri "ücretli mazeret izni (ölüm)" olarak işaretleyin; prim günü düşmez.

3. Dönüşte izin formunu imzalatın, belgeyi özlük dosyasına koyun.

4. Sözleşme veya toplu sözleşmede daha uzun süre varsa onu uygulayın; kanuni 3 gün alt sınırdır.

5. Yıllık izin bakiyesine dokunmayın.

IKyardim izin modülünde ölüm izni, evlilik izni ve babalık izni hazır "ücretli mazeret izni" türleri olarak tanımlıdır; süre ve ücret kuralı otomatik uygulanır, puantaj ve bordro aynı kayıttan beslenir. Diğer kanuni izinler için yıllık izin rehberine ve yıllık izin hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Kayınpeder veya kayınvalide vefatında ölüm izni var mı?

Kanunen yok. Ek Madde 2 yalnız anne, baba, eş, kardeş ve çocuğu sayar. Çoğu işveren 1 ile 3 gün arasında takdiren izin verir; toplu iş sözleşmeleri genellikle kapsamı genişletir.

Ölüm izni ücretli mi?

Evet. Üç gün tam ücret ödenir, SGK primi bildirilir. Ücret kesen veya iznin yıllık izinden düşen işveren kanuna aykırı davranmış olur.

Ölüm izni yıllık izinden düşer mi?

Hayır. Mazeret izni ayrı bir haktır; yıllık izin bakiyesi değişmez.

Deneme süresinde veya işe yeni giren işçi ölüm izni alabilir mi?

Evet. Kıdem veya bekleme şartı yoktur; işe girdiği hafta bile kullanabilir.

Raporlu veya yıllık izindeyken yakını vefat eden işçi ne olur?

Raporlu işçinin raporu devam eder, ayrıca ölüm izni işlemez. Yıllık izindeyken vefat olursa uygulamada yıllık izin durdurulup ölüm izni kullandırılır ve kalan yıllık izin sonra tamamlanır; sözleşme aksini öngörebilir.

Memurlarda ölüm izni kaç gün?

657 sayılı Kanun m.104/B uyarınca eş, çocuk, anne, baba ve kardeş ölümünde 7 gün. Bu süre işçilere uygulanmaz.

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 (mazeret izni; 6645 sayılı Kanun ile 2015'te eklendi), m.55 (yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller), m.104 (idari para cezası); 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/B (karşılaştırma için).

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için güncel mevzuatı ve gerekiyorsa bir uzmana danışın.