Evlilik İzni Kaç Gün? İşçi İçin 3 Gün Ücretli Mazeret İzni ve İşveren Uygulaması (2026)

İşçi kendisi evlendiğinde işveren 3 gün ücretli mazeret izni vermek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2). İzin ücretlidir: maaştan kesinti yapılmaz, SGK primi tam bildirilir, günler yıllık izinden düşülmez. Çocuğunun veya kardeşinin evlenmesi kanuni kapsamda değildir; bu durumlar için izin sözleşmeye veya işveren takdirine bağlıdır. Devlet memurlarında evlilik izni 7 gündür, ancak bu süre işçilere uygulanmaz. Kıdem şartı yoktur; deneme süresindeki ve kısmi süreli çalışan da aynı hakka sahiptir.

Evlilik izni kaç gün, ne zaman kullanılır?

İzin, resmî nikâh tarihine bağlıdır; nikâh günü ile düğün farklı günlerdeyse uygulamada nikâh gününü içeren ardışık üç gün kullandırılır. İşçi isterse izni nikâhtan birkaç gün sonra kullanmak isteyebilir; kanun kesin bir tarih sınırı koymadığından makul süre içinde kullanılması kabul edilir, aylar sonra talep makul sayılmaz. Her evlilikte hak yeniden doğar; ikinci evlilikte de 3 gün verilir.

İş günü mü, takvim günü mü?

Kanun "üç güne kadar ücretli izin" der ve iş günü ayrımı yapmaz. Yaygın uygulama ardışık takvim günüdür; nikâh cumartesiye denk gelirse işveren lehe yorumla izni pazartesiden başlatabilir. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi hükmü varsa o geçerlidir. İşçi üç günün tamamını kullanmak zorunda değildir; kullanmadığı günler devretmez, paraya çevrilmez.

Ücret, SGK ve yıllık izin etkisi

• Ücret tam ödenir; yemek ve yol gibi fiili çalışmaya bağlı ödemeler sözleşmeye göre değişebilir.

• SGK prim günü düşmez; eksik gün bildirimi yapılmaz, puantajda ücretli mazeret izni olarak işaretlenir.

• Yıllık izinden düşülmez ve yıllık izne hak kazanma süresinde çalışılmış sayılır (İş K. m.55/j).

• Yıllık izinle birleştirilebilir: İşçi 3 günlük evlilik iznini hak ettiği yıllık izinle birlikte kullanmak isterse işveren yıllık izin planına göre karar verir; evlilik iznini reddedemez, yıllık iznin tarihini erteleyebilir.

İşveren izni reddedebilir mi, belge isteyebilir mi?

Reddedemez. Ek Madde 2 emredici hükümdür; izin verilmemesi veya ücret kesilmesi İş Kanunu m.104 uyarınca idari para cezasına yol açar ve işçiye haklı fesih imkânı verir. Belge istemek meşrudur: evlenme cüzdanı veya e-Devlet nüfus kayıt örneği, izin dönüşünde ibraz edilebilir. Yazılı izin formu imzalatılıp özlük dosyasına konur; hazır izin formları için şablon sayfamıza bakın.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı

Evlilik izni ile karıştırılan ayrı bir hak daha vardır: kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı İş Kanunu m.14). Bu fesih için ihbar süresine uyulması gerekmez ve işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Dilekçe şablonu ve ayrıntılar: evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi. Tutar için kıdem tazminatı hesaplama aracı.

İK için kontrol listesi

1. Nikâh tarihini ve izin günlerini puantaja "ücretli mazeret izni (evlilik)" olarak işleyin.

2. Evlenme cüzdanı fotokopisini veya e-Devlet çıktısını özlük dosyasına koyun; medeni hal ve varsa soyadı değişikliğini SGK ve bordro kayıtlarında güncelleyin.

3. Sözleşmede daha uzun süre varsa onu uygulayın; 3 gün alt sınırdır.

4. Yıllık izin bakiyesine dokunmayın.

5. Kadın işçi bir yıl içinde evlilik nedeniyle ayrılırsa kıdem tazminatı tahakkukunu hazırlayın.

IKyardim izin modülünde evlilik izni hazır ücretli mazeret izni türüdür; puantaj ve bordro aynı kayıttan beslenir. Diğer izin türleri için ölüm izni ve yıllık izin rehberine bakın.

Sık sorulan sorular

Evlilik izni ücretli mi?

Evet. Üç gün tam ücret ödenir ve SGK primi bildirilir.

Evlilik izni yıllık izinden düşer mi?

Hayır. Mazeret izni ayrı bir haktır; yıllık izin bakiyesi değişmez.

Çocuğum evleniyor, izin hakkım var mı?

Kanunen yok. İşveren takdiren ücretli veya ücretsiz izin verebilir ya da yıllık izinden kullandırabilir.

Deneme süresinde evlilik izni alınır mı?

Evet. Kıdem şartı yoktur.

Evlilik izni düğün gününde mi nikâh gününde mi kullanılır?

İzin resmî nikâha bağlıdır; düğün ayrı bir günse işçi izni nikâhı kapsayacak şekilde planlar, düğün için yıllık izin kullanabilir. Sözleşme farklı düzenleyebilir.

Memurlarda evlilik izni kaç gün?

7 gün (657 sayılı Kanun m.104/B). İşçilere uygulanmaz.

Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 (mazeret izni), m.55 (çalışılmış sayılan haller), m.104; 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (evlilik nedeniyle fesihte kıdem tazminatı); 657 sayılı Kanun m.104/B (karşılaştırma).

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için güncel mevzuatı ve gerekiyorsa bir uzmana danışın.