Bordro, maaş hesaplama, kıdem tazminatı ve iş hukuku hakkında güncel rehberler
Emekli olup yeniden çalışan işçi, yeni işyerindeki çalışması için kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik hakkı ortadan kaldırmaz; belirleyici olan kıdeme hak kazandıran fesih türüdür.
Yıllık ücretli izinde temel maaş kesilmez, izin başlamadan peşin ödenir. Ancak yemek ve yol yardımı fiili çalışmaya bağlı olduğu için kural olarak ödenmez. İstisnalar ve yasal dayanağı bu rehberde.
4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık şartını birlikte sağlayan işçi, SGK'dan alacağı yazıyla işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. Sigortalılık başlangıç tarihine göre şartlar ve başvuru yolu.
İstifa eden işçi de bildirim süresine uymak zorundadır; çalışma süresine göre 2-8 hafta. Süreye uymazsa ihbar tazminatını işçi öder. İş arama izni ve yasal dayanak rehberde.
İhbar süresi nedir, kıdeme göre süreler, ihbar tazminatı hesaplama, iş arama izni hakkı ve fesih süreç yönetimi rehberi.
Özel sağlık sigortası vergi indirimi, %15 kuralı, BES ile farkı, işveren maliyet avantajı ve bordroda gösterim rehberi.
SGK işten çıkış kodları, Kod 29 düzenlemesi, 42-50 arası yeni kodlar, yanlış kod girme sonuçları ve işsizlik maaşı etkisi rehberi.
Performans düşüklüğü nedeniyle fesih nasıl yapılır? Yargıtay şartları, savunma alma zorunluluğu, son çare ilkesi ve doğru bildirim süreci.
İş kazası tanımı, 3 iş günü bildirim süresi, SGK ödemeleri, meslek hastalığı kapsamı ve çalışanın maddi hakları hakkında kapsamlı rehber.
Engelli istihdamı zorunluluğu, %3 kotası, 14857 sayılı prim teşviki, engelli vergi indirimi ve işveren avantajları hakkında kapsamlı rehber.
Yıllık ücretli izin hakkı, kıdeme göre izin süreleri, pazar günü sayılır mı, izin bölme kuralları ve kullanılmayan izinlerin akıbeti rehberi.
Maaş haczi nedir, maaşın ne kadarı kesilebilir? 1/4 kuralı, nafaka istisnası, işverenin 7 gün yükümlülüğü ve birden fazla haciz sıralaması rehberi.
