Bordro, maaş hesaplama, kıdem tazminatı ve iş hukuku hakkında güncel rehberler
Fazla çalışma yaptıracağınız her personelden yazılı onay (muvafakatname) almanız ve bu onayı her takvim yılında yenilemeniz gerekir. İş sözleşmesindeki genel bir madde bu onayın yerini tutmaz. Onay alınmadan yaptırılan fazla çalışma hem idari para cezası riski taşır hem de işçiye haklı nedenle…
İşten çıkışta işveren beş temel evrakı hazırlamalıdır: fesih bildirimi veya istifa dilekçesi, SGK işten ayrılış bildirgesi, çalışma belgesi, kıdem/ihbar tazminatı hesap dökümü ve ibraname. En sık gözden kaçan kural, ibranamenin fesihten en az bir ay sonra düzenlenmesi gerektiğidir; erken…
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, bitiş tarihi belirtilmeyen, iş ilişkisi tarafların feshine kadar süren standart sözleşme türüdür. Yazılı yapılması zorunlu değildir ama tarafların hak ve yükümlülüklerini netleştirmek, ileride çıkabilecek uyuşmazlıkları önlemek için yazılı sözleşme her zaman tavsiye…
Excel, 5-10 kişilik bir ekipte personel takibi için yeterlidir; 15-20 kişiyi geçtiğinde çatlaklar görünmeye başlar. Sorun genelde Excel'in kendisi değil, dosyanın tek kişide kalması, formüllerin kırılması ve kimin ne zaman neyi değiştirdiğinin belli olmamasıdır. Aşağıda bu sınırın nerede…
Belirli süreli iş sözleşmeniz süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ererse, kural olarak kıdem veya ihbar tazminatı alamazsınız. Süre sonu bir "fesih" sayılmaz; kıdem tazminatı işveren feshi, işçinin haklı feshi veya emeklilik gibi kanunda sayılan hallerde doğar. İstisna: işvereniniz sözleşmeyi…
Kıdem tazminatı, ödendiği anda ortaya çıkan bir maliyet değil, personel çalıştığı her gün biriken bir yükümlülüktür. 2026'nın ikinci yarısında tavan 73.729,87 TL'dir; her çalışanınızın kıdemi arttıkça bu yük de büyür. Ödeme anına kadar bu yükü görmezden gelmek, işten çıkışlarda veya toplu tasarruf…
Bir işçiye yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir. Kanun aylık net bir tavan koymaz; sınır yıllık 270 saat üzerinden işler. Ancak günlük t...
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihten itibaren işlemeye başlar. 25 Ekim 2017'den önce so...
İşveren, çalışanın onayı olmadan zorla fazla mesai yaptıramaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir ve bu onay...
Kıdem tazminatı hakkının kendisi işe giriş tarihinize göre değişmez; en az 1 yıl çalışmış olmak ve kıdeme hak kazandıran bir nedenle ayrılmak yeterlidir...
İşveren bildirim sürelerine uymadan çıkardığı işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Ödemezse yazılı talep, zorunlu arabuluculuk ve iş mahkemesi yolu izlenir. Zamanaşımı ve faiz.
Emekli olup yeniden çalışan işçi, yeni işyerindeki çalışması için kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik hakkı ortadan kaldırmaz; belirleyici olan kıdeme hak kazandıran fesih türüdür.
