Personel Maliyeti Hesaplama 2026
Net değil, brüt ücreti girin. Net ücretin brüt karşılığını bilmiyorsanız netten brüte hesaplama aracını kullanın.
Örnek: 60.000 TL brüt ücretli bir çalışan
Aylık 60.000 TL brüt ücretle çalışan, imalat dışı bir sektörde, 5510 prim indiriminden yararlanan işverende, tam ay (30 gün) çalışıyor. Rakamlar Ocak ayı bordrosuna göredir.
| İşlem | Hesaplama | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt ücret | — | 60.000 TL |
| SGK işveren payı | SGK matrahı × işveren prim oranı | + 13.050 TL |
| İşsizlik sigortası işveren payı | SGK matrahı × işveren işsizlik oranı | + 1.200 TL |
| 5510 prim indirimi | SGK matrahı × indirim puanı | − 1.200 TL |
| Çalışanın eline geçen (net) | Brüt − SGK işçi − gelir vergisi − damga vergisi | 47.357 TL |
| Aylık işveren maliyeti | 73.050 TL | |
Yıllık toplam maliyet 876.600 TL, ayrıca her tam yıl için 60.000 TL kıdem tazminatı karşılığı doğar. Çalışanın neti yıl içinde sabit kalmaz: Ocak'ta 47.357 TL olan net, Aralık'ta 42.640 TL'ye iner. Tutarlar 2026 oran ve tavanlarıyla, yemek/yol yardımı hariç hesaplanmıştır.
Hesaplamanın yasal dayanağı
İşveren sigorta primi yükümlülüğü 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 81'de düzenlenmiştir. Aynı maddenin birinci fıkrasının (ı) bendi, prim borcu bulunmayan ve bildirimlerini süresinde yapan işverenlere prim indirimi tanır; imalat sanayi sicil belgesi bulunan işyerlerinde indirim daha yüksek puanla uygulanır.
Çalışandan yapılan gelir vergisi kesintisi 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunumd. 103'teki artan oranlı tarifeye göre, kümülatif matrah üzerinden hesaplanır. Aynı Kanun'un md. 23/18 ve md. 32 hükümleri uyarınca asgari ücrete isabet eden kısım gelir vergisinden istisnadır; bu istisna tüm ücretlilere uygulanır.
Kıdem tazminatı yükümlülüğü 4857 sayılı İş Kanunu md. 120 yollamasıyla yürürlükte kalan 1475 sayılı İş Kanunumd. 14'e dayanır: hak kazanan çalışana her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminat ödenir ve tutar kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Mevzuat metinleri için: 5510 sayılı Kanun (mevzuat.gov.tr) · 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve mali müşavirlik hizmeti yerine geçmez. Bordro ve beyanname yükümlülükleriniz için mali müşavirinize danışın.
Personel maliyeti adım adım nasıl hesaplanır?
- 01
Brüt ücreti belirleyin
Hesap net ücretten değil brüt ücretten başlar. Anlaşma net üzerinden yapıldıysa önce brüt karşılığı bulunmalıdır.
- 02
SGK matrahını bulun
SGK matrahı brüt ücrete eşittir; ancak brüt, aylık SGK tavanını aşıyorsa matrah tavanla sınırlanır. Tavanı aşan kısım için prim ödenmez.
- 03
İşveren SGK payını hesaplayın
SGK matrahı, işveren sigorta primi oranıyla çarpılır. Emekli (sosyal güvenlik destek primi kapsamındaki) çalışanda farklı oran uygulanır.
- 04
İşsizlik sigortası işveren payını ekleyin
SGK matrahı, işsizlik sigortası işveren payı oranıyla çarpılır ve toplama eklenir. Emekli çalışandan işsizlik primi kesilmez.
- 05
5510 prim indirimini düşün
SGK borcu bulunmayan ve bildirimlerini süresinde yapan işverenler 5510 sayılı Kanun md. 81/1-ı kapsamındaki prim indiriminden yararlanır. İmalat sanayi sicil belgesi olan işyerlerinde indirim daha yüksek puanla uygulanır.
- 06
Kıdem karşılığını ayrıca ayırın
Her tam hizmet yılı için bir brüt ücret tutarında kıdem tazminatı karşılığı doğar. Aylık maliyete dahil değildir ama yıllık bütçede yer almalıdır.
Bu hesabı tamamlayan araçlar
Personel maliyeti hakkında sık sorulanlar
İşverenlerin en çok sorduğu sorular ve mevzuata dayalı cevapları.
Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.
30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.
Kredi Kartı Gerekmez