İzin ve Çalışma Süreleri · Ücretsiz Araç · İş Kanunu m.53
Yıllık İzin Hesaplama 2026
Boş bırakırsanız bugün alınır.
18 ve daha küçük ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerde izin 20 günden az olamaz (İş K. m.53).
Yer altı işlerinde çalışanlar için süreler 4 gün fazladır.
Kullanılmayan izin ücreti (isteğe bağlı)
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler son brüt ücret üzerinden ödenir (İş K. m.59).
Yıllık İzin Hakkı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkının karşılığı olarak 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 ile güvence altına alınmış, vazgeçilemez bir haktır. Hak, aynı işverende deneme süresi dahil bir yılın dolduğu gün doğar; süre kıdem kademesine göre belirlenir ve kanuni süreler alt sınırdır, sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz.
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Önce kıdem bulunur: işe giriş tarihinden hesap tarihine kadar geçen tam yıl. Her yıl dönümünde o yılın izni hak edilir; tamamlanan hizmet yılı 1-5 ise 14, 6-14 ise 20, 15 ve üzeri ise 26 iş günü. Yaş ve yer altı istisnaları uygulanır, süre takvime iş günü olarak yerleştirilir.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri (İş Kanunu m.53)
Süreler iş günüdür. Yaş istisnası sütunu 18 ve daha küçük ile 50 ve daha yukarı yaştakiler, yer altı sütunu maden ve benzeri yer altı işlerinde çalışanlar içindir.
| Kıdem | Genel | Yaş istisnası | Yer altı |
|---|---|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 iş günü | 20 iş günü | 18 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü | 20 iş günü | 24 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü | 26 iş günü | 30 iş günü |
Kurallar nereden geliyor?
4857 sayılı İş Kanunu m.53 (hak ediş ve süreler), m.54 (hizmet süresinin hesabı), m.56 (bölünme, tatillerin sayılmaması), m.57 (izin ücretinin peşin ödenmesi), m.59 (kullanılmayan iznin ücreti). Uygulama ayrıntıları Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (RG 03.03.2004/25391). Bu araç ürünümüzün izin motoruyla aynı kademe ve yaş kuralını kullanır.
deneme süresi dahil
bir parça en az
Yıllık İzin Hesaplama Adımları
Kıdem, hak ediş tarihi, kademe, istisnalar ve iş günü kuralı; beş adımda.
Kıdemi hesaplayın
İşe giriş tarihinden hesap tarihine kadar geçen süreyi bulun; deneme süresi dahildir, aynı işverendeki önceki çalışmalar birleştirilir (m.54). İlk yıl dolmadan hak doğmaz.
Hak ediş tarihini belirleyin
Her hizmet yılının dolduğu gün (işe giriş yıl dönümü) o yılın izni hak edilir. 15 Mart 2019 girişli bir işçi her yıl 15 Mart'ta yeni izin hakkı kazanır.
Kıdem kademesini uygulayın
Tamamlanan hizmet yılı 1-5 ise 14, 6-14 ise 20, 15 ve üzeri ise 26 iş günü (m.53/4).
İstisnaları kontrol edin
Hak ediş tarihinde 18 ve daha küçük veya 50 ve daha yukarı yaştaysa en az 20 gün; yer altı işlerinde 4 gün ekleyin (m.53/5-6).
Takvime yerleştirin
Süre iş günüdür: hafta tatili ve resmi tatiller sayılmaz (m.56). Kullanılmayan günler devreder; sözleşme sona erince son brüt ücret üzerinden ödenir (m.59).
Yıllık İzin Örnek Hesaplama (2026)
15 Mart 2019'da işe giren, 2 Kasım 2026'da hesaplama yapan, 40 yaşında ve genel işyerinde çalışan bir işçiyi varsayalım.
| İşlem | Hesaplama | Tutar |
|---|---|---|
| Kıdem | 15.03.2019 → 02.11.2026 | 7 yıl 7 ay |
| Son hak ediş tarihi | 7. yıl dönümü | 15.03.2026 |
| Kıdem kademesi | 7. hizmet yılı, 5-15 aralığı | 20 iş günü |
| Toplam hak edilen | 5 × 14 + 2 × 20 | 110 iş günü |
| Bu dönemki yıllık izin hakkı | 20 iş günü | |
Aynı işçi 50 yaşında olsaydı ilk beş dönemde 14 yerine 20 gün alırdı. Kullanılan izinler bu toplamdan düşülür; işten ayrılışta kalan günler son brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücret üzerinden ödenir.
Yıllık İzin Hakkında Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hesaplarken en çok sorulan sorular ve kanuni cevapları.
Diğer Hesaplama Araçları
IKyardim'ın diğer popüler ücretsiz hesaplama araçlarını keşfedin.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve maaşınıza göre kıdem tazminatı tutarınızı hesaplayın.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdeminize göre ihbar sürenizi ve tazminat tutarınızı saniyeler içinde hesaplayın.
Fazla Mesai Hesaplama
Mesai saatlerinizi ve maaşınızı girerek ek ödeme tutarınızı kolayca öğrenin.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
Prim gün sayınıza göre alabileceğiniz işsizlik maaşını ve süresini hesaplayın.
Doğum İzni Hesaplama
Doğum izni sürenizi ve ücretinizi hesaplayın. Çoğul gebelik desteği ile.
Rapor Parası Hesaplama
Rapor gün sayınıza göre SGK geçici iş göremezlik ödeneğinizi hesaplayın.
Yıllık İzin Hesaplama
İşe giriş tarihinize göre kıdeme bağlı izin hakkınızı ve hak ediş tarihini öğrenin.
Maaş Zammı Hesaplama
Zam oranından yeni maaşı, nete etkisini ve enflasyona göre reel zammı görün.
Emeklilik Hesaplama
Sigorta girişinize ve prim gününüze göre ne zaman emekli olacağınızı öğrenin.
Netten Brüte Hesaplama
Net maaşınızı girin, sözleşmede yazması gereken brüt tutarı hesaplayın.
Brütten Nete Hesaplama
Brüt maaşınızı girin, kesintiler sonrası elinize geçecek net tutarı öğrenin.
Gelir Vergisi Hesaplama
Kümülatif gelir vergisi matrahınızı ve vergi diliminizi hesaplayın.
İŞKUR Teşvik Taraması
Çalışanlarınız için uygun İŞKUR ve SGK teşviklerini ücretsiz hesaplayın.
Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.
30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.
Kredi Kartı Gerekmez