Vergi & Maaş01
Kümülatif Vergi Matrahı
Yıl içerisinde yeni işe giren bir çalışanın önceki iş yerindeki vergi matrahı yeni iş yerine devredilmelidir. Vergi dilimi her yeni işverende bu kümülatif vergi matrahı üzerinden hesaplanır.
Bilgi Bankası · 2026
İş hukuku &
bordro rehberi.
SGK tavan, kıdem tavanı, ihbar süreleri, fazla mesai ve izin haklarına dair 59 kritik bilgi. Güncel, sade, doğru.
Vergi & Maaş02
SGK Tavanı
SGK primine esas kazancın bir üst sınırı (tavanı) vardır ve bu sınır brüt asgari ücretin 9 katıdır (2026). Bu tutarın üzerindeki kazançlardan SGK primi kesilmez.
Vergi & Maaş03
Asgari Ücret Gelir Vergisi İstisnası
2022'den bu yana tüm çalışanların maaşlarının asgari ücrete isabet eden kısmı gelir ve damga vergisinden muaftır.
Vergi & Maaş04
Engellilik İndirimi
Engelli çalışanı olan işverenler, dereceye göre değişen tutarlarda gelir vergisi indirimi uygulayarak işveren maliyetini düşürebilir. Ayrıca çalışan, vergi dairesinden alacağı "engelli indirim yazısı" ile gelir vergisi indirimi sayesinde net maaşını artırabilir.
Vergi & Maaş05
Şahıs Sigortası İndirimi
Çalışanın kendisi, eşi ve çocukları için ödediği hayat ve sağlık sigortası primleri, brüt ücretin %15'ini aşmamak kaydıyla vergi matrahından düşülebilir.
Vergi & Maaş06
Bireysel Emeklilik (BES) Zorunlu Kesintisi
45 yaş altı çalışanların zorunlu BES kesintisi brüt maaşın %3'üdür; ancak çalışan 2 ay içinde cayma hakkını kullanabilir.
SGK & Primler07
İstirahatli İşçi Primleri
Maktu (aylık) çalışan ve istirahatli (raporlu) olan bir işçinin ilk iki gün primlerini işveren kesemez. Günlük, saatlik veya parça başı çalışan işçinin ilk iki gün istirahat raporlarından SGK primi ve ücretinden kesinti yapılabilir. SGK 3. günden itibaren ödeme yapar.
SGK & Primler08
Eksik Gün Bildirimi
10'dan az çalışanı olan iş yerleri, eksik gün nedenlerini kanıtlayan belgeleri SGK'ya bildirmek zorundadır.
SGK & Primler09
Yurtdışı Borçlanması
Yurtdışında çalışan Türk vatandaşlarının borçlanarak emekli olabildiğini, ancak bu primlerin "Bağ-Kur" statüsünde sayılır.
SGK & Primler10
Asgari Ücret Desteği
Devletin işverenlere sağladığı asgari ücret desteği, doğrudan ödeme yerine işverenin SGK borçlarından mahsup edilir.
SGK & Primler11
İstirahat Ödeneği Şartı
SGK tarafından iş göremezlik ödeneği alabilmek için 1 yıl içinde en az 90 gün prim yatmış olması gereklidir. İş kazalarında 1. günden itibaren ödeme yapılır.
SGK & Primler12
İş Kazası Bildirim Süresi
İş kazasının, kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi zorunludur.
SGK & Primler13
Özel Sağlık Sigortası ve SGK
İşveren tarafından ödenen özel sağlık sigortası primlerinin, brüt asgari ücretin %30'una kadar olan kısmı SGK matrahından istisna tutulur.
Kıdem & İhbar14
Giydirilmiş Brüt (Kıdem Tazminatı)
Kıdem tazminatı sadece çıplak maaş üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden tüm yardımların dahil olduğu "giydirilmiş brüt" üzerinden hesaplanır.
Kıdem & İhbar15
Kıdem Tazminatı Tavanı
Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı her yıl açıklanan "tazminat tavanı" tutarını geçemez. 2026 ilk yarısı için bu tutar 64.948,77 TL'dir.
Kıdem & İhbar16
İhbar Tazminatı ve Vergi
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir.
Kıdem & İhbar17
Tazminat ve SGK Primi
İhbar ve kıdem tazminatı ödemelerinden SGK primi kesilmez.
Kıdem & İhbar18
Evlilik Nedeniyle İstifa
Kadın çalışanlar, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederlerse kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Kıdem & İhbar19
Askerlik ve Kıdem Tazminatı
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar kıdem tazminatlarını alabilirler; ayrıca askerlik dönüşü işsizlik maaşına hak kazanırlar.
Kıdem & İhbar20
Vefat Durumunda Kıdem
Çalışanın vefatı halinde birikmiş kıdem tazminatı yasal varislerine ödenir.
Kıdem & İhbar21
İhbar Süreleri
6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta ihbar süresine uyulması veya karşılığı olan tazminatın ödenmesi zorunludur.
Kıdem & İhbar22
Kötüniyet Tazminatı
İş güvencesi kapsamında olmayan (30'dan az çalışanı olan) yerlerde, işten çıkarılan çalışanın 3 katı tutarında "kötüniyet tazminatı" davası açabilir.
Kıdem & İhbar23
İkale (Anlaşmalı Fesih) Ek Tazminatı
İkale sözleşmesi ile ödenen ek tazminatlar (iş kaybı tazminatı vb.) gelir vergisinden istisna tutulur (kıdem tazminatı tavanına kadar).
Kıdem & İhbar24
İbraname Geçerliliği
İşten ayrılış tarihinden itibaren en az 1 ay geçmeden imzalanan ibranamelerin hukuken geçersiz sayılır.
Çalışma Süresi25
Haftalık Çalışma Süresi
Kanuni çalışma süresi haftalık 45 saattir; aksi sözleşmede belirtilmedikçe bu süre haftanın günlerine eşit bölünür.
Çalışma Süresi26
Gece Çalışma Sınırı
Gece çalışmaları (20:00–06:00 arası) günde 7,5 saati geçemez. Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık sektörleri bu sınırın dışındadır.
Çalışma Süresi27
Zorunlu Ara Dinlenmesi
4 saat ve daha kısa çalışmalarda 15 dakika; 4 saatten 7,5 saate kadar çalışmalarda 30 dakika; 7,5 saatten fazla çalışmalarda en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur ve bu süre çalışma süresinden sayılmaz.
Çalışma Süresi28
Fazla Mesai Onayı
İşverenlerin her yıl başında çalışanlardan fazla çalışma onayı alması zorunluluğu kaldırılmıştır; sözleşmede hüküm olması yeterlidir.
Çalışma Süresi29
270 Saatlik Fazla Mesai Sınırı
Yılda 270 saatten fazla mesai yaptırmak, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı verebilir.
Çalışma Süresi30
Fazla Mesai ve Yemek Arası
Fazla mesai süresi hesaplanırken, bu süre içinde verilen ara dinlenmelerinin mesai süresinden düşülmesi gereklidir.
Çalışma Süresi31
Telafi Çalışması
Zorunlu nedenlerle işin durması halinde işveren 4 ay içinde telafi çalışması yaptırabilir ve bu çalışmalar fazla mesai sayılmaz.
İzin Hakları32
İş Arama İzni
İhbar süresi içinde çalışanın günde en az 2 saat ücretli "yeni iş arama izni" vardır.
İzin Hakları33
Toplu İş Arama İzni
Çalışan isterse iş arama izinlerini birleştirerek ihbar süresinin sonunda toplu olarak kullanabilir.
İzin Hakları34
Yıllık İzin Hakkı İçin Kıdem Şartı
Yıllık izin hakkı için aynı iş yerinde (deneme süresi dahil) en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
İzin Hakları35
İzin Hesabında Pazar Günü
Yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken, izin süresine rastlayan hafta tatili (Pazar) ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İzin Hakları36
İzin Bölme Kuralı
Yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir.
İzin Hakları37
Yasal Mazeret İzinleri
Evlilikte 3 gün, evlat edinmede 3 gün, ölümde 3 gün, babalıkta ise 5 gün ücretli mazeret izni verilmesi kanuni bir haktır.
İzin Hakları38
Süt İzni
Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılır.
İzin Hakları39
Yıllık İzinde Yol İzni
Yıllık iznini iş yerinin bulunduğu şehir dışında geçirecek çalışana, belgelemesi şartıyla 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
İzin Hakları40
Kullanılmayan İzin Ücreti
İş sözleşmesi feshedildiğinde, çalışanın hak edip kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti, fesih tarihindeki son brüt ücreti üzerinden nakden ödenmesi zorunludur.
İzin Hakları41
Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem
Part-time çalışanların kıdem süreleri hesaplanırken, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki tüm süre (çalışılan günler değil) dikkate alınır.
Yan Haklar42
Yemek Parası İstisnası
Günlük yemek bedelinin devletçe belirlenen istisna tutarı, hem gelir vergisinden hem de SGK priminden muaftır.
Yan Haklar43
Ayni Yardımlar (Ramazan Kolisi vb.)
Ramazan kolisi veya hediye çeki gibi "ayni" (mal olarak) yapılan yardımlardan SGK primi kesilmez.
Yan Haklar44
Ulaşım Yardımı (Servis)
İşveren tarafından sağlanan servis hizmeti çalışan için vergiye tabi olmayan bir menfaattir.
Yan Haklar45
Performans Primlerinin Kıdeme Dahili
Düzenli ödenen performans primlerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir.
Yan Haklar46
Maaş Haczi Sınırı
İcra müdürlüklerinden gelen borç tebligatlarında, çalışanın net maaşının en fazla 1/4'ü kesilebilir; ancak nafaka borçlarında kararda belirtilen tutarın tamamı kesilir.
Yan Haklar47
Bordro Saklama Süresi
Bordroların ve ücret pusulalarının SGK açısından 10 yıl, Vergi Usul Kanunu açısından 5 yıl saklanması gereklidir.
Yan Haklar48
Ücret Kesme Cezası Sınırı
İşçiye verilen ücret kesme cezasının bir ayda 2 yevmiyeden fazla olamaz ve bu kesinti tutarı Bakanlık hesabına yatırılmalıdır.
Yan Haklar49
Ücret Garanti Fonu
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, çalışanların son 3 aylık ücret alacakları İŞKUR tarafından ödenir.
İş Sözleşmesi50
Deneme Süresi
Deneme süresi en fazla 2 ay olabilir; toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar çıkarılabilir.
İş Sözleşmesi51
İşten Ayrılış Bildirimi
İşten ayrılan personelin SGK bildiriminin ayrılış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde yapılması; aksi halde idari para cezası uygulanır.
İş Sözleşmesi52
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
Görev tanımı veya iş yeri değişikliğinin çalışana yazılı bildirilmesi gerektiği ve 6 iş günü içinde onaylanmazsa çalışan tarafından haklı nedenle fesih hakkı oluşur.
İş Sözleşmesi53
Arabuluculuk Şartı
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu bir dava şartıdır.
İş Sözleşmesi54
Yabancı Çalışan İstihdamı
Türkiye'de yabancı çalışan istihdam edebilmek için iş yerinde en az 5 Türk vatandaşının çalışıyor olması şarttır.
İş Sözleşmesi55
Mobbing ve İspat
Mobbing iddialarında "yaklaşık ispat" kuralı geçerli sayılır ve ispat yükü yer yer işverenin sorumluluğundadır.
İş Sözleşmesi56
E-İmza ile Bordro Tebliği
Bordroların e-imza veya KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) ile gönderilmesinin hukuki geçerliliği tam olan bir tebliğ yöntemidir.
İş Sözleşmesi57
Uzaktan Çalışma Sözleşmesi
Uzaktan (home-office) çalışmanın yasal geçerliliği için mutlaka "yazılı sözleşme" yapılması ve ekipman/gider paylaşımının bu sözleşmede belirtilmesi zorunludur.
İş Sözleşmesi58
İşyeri Kamera Kayıtları
İş yerindeki kamera kayıtları sadece "güvenlik" amacıyla kullanılabilir; doğrudan performans takibi için kullanılması KVKK ihlali oluşturur ve yasaktır.
İş Sözleşmesi59
İSG Uzman Atama Zorunluluğu
Ocak 2025 itibarıyla az tehlikeli sınıfta yer alsa dahi 50'den az çalışanı olan yerlerin de İSG Katip üzerinden uzman ataması yapması zorunludur.
Destek
Sorunuzun cevabını
bulamadınız mı?
Ekibimize doğrudan ulaşın veya hesaplama araçlarımızı kullanın.