SGK tavan, kıdem tavanı, ihbar süreleri, fazla mesai ve izin haklarına dair 59 kritik bilgi. Güncel, sade, doğru.
Kümülatif vergi matrahı nedir ve nasıl devredilir?
Yıl içerisinde yeni işe giren bir çalışanın önceki iş yerindeki vergi matrahı yeni iş yerine devredilmelidir. Vergi dilimi her yeni işverende bu kümülatif vergi matrahı üzerinden hesaplanır.
SGK tavan ücreti nedir, 2026 yılında kaçtır?
SGK primine esas kazancın bir üst sınırı (tavanı) vardır ve bu sınır brüt asgari ücretin 9 katıdır (2026). Bu tutarın üzerindeki kazançlardan SGK primi kesilmez.
Asgari ücret gelir vergisi istisnası nedir?
2022'den bu yana tüm çalışanların maaşlarının asgari ücrete isabet eden kısmı gelir ve damga vergisinden muaftır.
Engelli çalışan için gelir vergisi indirimi nasıl uygulanır?
Engelli çalışanı olan işverenler, dereceye göre değişen tutarlarda gelir vergisi indirimi uygulayarak işveren maliyetini düşürebilir. Ayrıca çalışan, vergi dairesinden alacağı "engelli indirim yazısı" ile gelir vergisi indirimi sayesinde net maaşını artırabilir.
Özel sağlık ve hayat sigortası primleri vergiden düşülebilir mi?
Çalışanın kendisi, eşi ve çocukları için ödediği hayat ve sağlık sigortası primleri, brüt ücretin %15'ini aşmamak kaydıyla vergi matrahından düşülebilir.
BES zorunlu kesinti oranı nedir, cayma hakkı var mı?
45 yaş altı çalışanların zorunlu BES kesintisi brüt maaşın %3'üdür; ancak çalışan 2 ay içinde cayma hakkını kullanabilir.
Raporlu çalışanın SGK primleri nasıl hesaplanır?
Maktu (aylık) çalışan ve istirahatli (raporlu) olan bir işçinin ilk iki gün primlerini işveren kesemez. Günlük, saatlik veya parça başı çalışan işçinin ilk iki gün istirahat raporlarından SGK primi ve ücretinden kesinti yapılabilir. SGK 3. günden itibaren ödeme yapar.
Eksik gün bildirimi zorunlu mu, hangi işyerleri yapmak zorunda?
10'dan az çalışanı olan iş yerleri, eksik gün nedenlerini kanıtlayan belgeleri SGK'ya bildirmek zorundadır.
Yurtdışı çalışma süreleri emekliliğe sayılır mı?
Yurtdışında çalışan Türk vatandaşlarının borçlanarak emekli olabildiğini, ancak bu primlerin "Bağ-Kur" statüsünde sayılır.
Asgari ücret desteği nasıl ödenir, doğrudan nakit mi?
Devletin işverenlere sağladığı asgari ücret desteği, doğrudan ödeme yerine işverenin SGK borçlarından mahsup edilir.
SGK iş göremezlik ödeneği almak için kaç gün prim gerekmez?
SGK tarafından iş göremezlik ödeneği alabilmek için 1 yıl içinde en az 90 gün prim yatmış olması gereklidir. İş kazalarında 1. günden itibaren ödeme yapılır.
İş kazası SGK'ya kaç gün içinde bildirilmelidir?
İş kazasının, kazadan sonraki 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmesi zorunludur.
İşveren tarafından ödenen özel sağlık sigortası SGK'dan muaf mı?
İşveren tarafından ödenen özel sağlık sigortası primlerinin, brüt asgari ücretin %30'una kadar olan kısmı SGK matrahından istisna tutulur.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır, giydirilmiş brüt ne demek?
Kıdem tazminatı sadece çıplak maaş üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik arz eden tüm yardımların dahil olduğu "giydirilmiş brüt" üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı her yıl açıklanan "tazminat tavanı" tutarını geçemez. 2026 ikinci yarısı (Temmuz-Aralık) için bu tutar 73.729,87 TL'dir.
İhbar ve kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilirken, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir.
Kıdem ve ihbar tazminatından SGK primi kesilir mi?
İhbar ve kıdem tazminatı ödemelerinden SGK primi kesilmez.
Evlenen kadın çalışan istifa ederse kıdem tazminatı alır mı?
Kadın çalışanlar, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde istifa ederlerse kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar kıdem tazminatlarını alabilirler; ayrıca askerlik dönüşü işsizlik maaşına hak kazanırlar.
Çalışan vefat ederse kıdem tazminatı varislerine ödenir mi?
Çalışanın vefatı halinde birikmiş kıdem tazminatı yasal varislerine ödenir.
İhbar süresi kaç gündür, kıdeme göre nasıl değişir?
6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta ihbar süresine uyulması veya karşılığı olan tazminatın ödenmesi zorunludur.
Kötüniyet tazminatı nedir, kimler açabilir?
İş güvencesi kapsamında olmayan (30'dan az çalışanı olan) yerlerde, işten çıkarılan çalışanın 3 katı tutarında "kötüniyet tazminatı" davası açabilir.
Anlaşmalı işten çıkışta (ikale) ek tazminat vergiden muaf mı?
İkale sözleşmesi ile ödenen ek tazminatlar (iş kaybı tazminatı vb.) gelir vergisinden istisna tutulur (kıdem tazminatı tavanına kadar).
İbraname ne zaman imzalanmalıdır, erken imzalanırsa geçersiz mi?
İşten ayrılış tarihinden itibaren en az 1 ay geçmeden imzalanan ibranamelerin hukuken geçersiz sayılır.
Yasal haftalık çalışma süresi kaç saattir?
Kanuni çalışma süresi haftalık 45 saattir; aksi sözleşmede belirtilmedikçe bu süre haftanın günlerine eşit bölünür.
Gece vardiyasında en fazla kaç saat çalışılabilir?
Gece çalışmaları (20:00-06:00 arası) günde 7,5 saati geçemez. Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık sektörleri bu sınırın dışındadır.
Mola süresi zorunlu mu, kaç dakika olmalı?
4 saat ve daha kısa çalışmalarda 15 dakika; 4 saatten 7,5 saate kadar çalışmalarda 30 dakika; 7,5 saatten fazla çalışmalarda en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur ve bu süre çalışma süresinden sayılmaz.
Fazla mesai için her yıl çalışanın onayı alınmalı mı?
İşverenlerin her yıl başında çalışanlardan fazla çalışma onayı alması zorunluluğu kaldırılmıştır; sözleşmede hüküm olması yeterlidir.
Yıllık fazla mesai sınırı nedir, aşılırsa ne olur?
Yılda 270 saatten fazla mesai yaptırmak, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı alma hakkı verebilir.
Fazla mesai hesabında yemek arası düşülür mü?
Fazla mesai süresi hesaplanırken, bu süre içinde verilen ara dinlenmelerinin mesai süresinden düşülmesi gereklidir.
Telafi çalışması nedir, fazla mesai sayılır mı?
Zorunlu nedenlerle işin durması halinde işveren 4 ay içinde telafi çalışması yaptırabilir ve bu çalışmalar fazla mesai sayılmaz.
İhbar süresinde iş arama izni kaç saat ve ücretli mi?
İhbar süresi içinde çalışanın günde en az 2 saat ücretli "yeni iş arama izni" vardır.
İş arama izni toplu kullanılabilir mi?
Çalışan isterse iş arama izinlerini birleştirerek ihbar süresinin sonunda toplu olarak kullanabilir.
Yıllık izin hakkı kazanmak için ne kadar çalışılmalı?
Yıllık izin hakkı için aynı iş yerinde (deneme süresi dahil) en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Tatil günleri yıllık izin günü sayılır mı?
Yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken, izin süresine rastlayan hafta tatili (Pazar) ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi, en az kaç gün?
Yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olmamak üzere, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir.
Evlilik, doğum ve ölüm için kaç gün izin hakkı var?
Evlilikte 3 gün, evlat edinmede 3 gün, ölümde 3 gün, babalıkta ise 5 gün ücretli mazeret izni verilmesi kanuni bir haktır.
Süt izni kaç saat, çalışma süresine dahil mi?
Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılır.
Yıllık izinde farklı şehre gidecekler için yol izni hakkı var mı?
Yıllık iznini iş yerinin bulunduğu şehir dışında geçirecek çalışana, belgelemesi şartıyla 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.
Kullanılmayan yıllık izin günleri para olarak ödenebilir mi?
İş sözleşmesi feshedildiğinde, çalışanın hak edip kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti, fesih tarihindeki son brüt ücreti üzerinden nakden ödenmesi zorunludur.
Part-time çalışanın kıdem süresi nasıl hesaplanır?
Part-time çalışanların kıdem süreleri hesaplanırken, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki tüm süre (çalışılan günler değil) dikkate alınır.
Yemek parası vergiden ve SGK priminden muaf mı?
Günlük yemek bedelinin devletçe belirlenen istisna tutarı, hem gelir vergisinden hem de SGK priminden muaftır.
Ramazan kolisi ve hediye çekinden SGK primi kesilir mi?
Ramazan kolisi veya hediye çeki gibi "ayni" (mal olarak) yapılan yardımlardan SGK primi kesilmez.
İşverenin sağladığı servis gelir vergisine tabi mi?
İşveren tarafından sağlanan servis hizmeti çalışan için vergiye tabi olmayan bir menfaattir.
Düzenli ödenen prim kıdem tazminatına dahil edilir mi?
Düzenli ödenen performans primlerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekir.
Maaştan ne kadar haciz kesilebilir?
İcra müdürlüklerinden gelen borç tebligatlarında, çalışanın net maaşının en fazla 1/4'ü kesilebilir; ancak nafaka borçlarında kararda belirtilen tutarın tamamı kesilir.
Bordro ve ücret pusulası kaç yıl saklanmalı?
Bordroların ve ücret pusulalarının SGK açısından 10 yıl, Vergi Usul Kanunu açısından 5 yıl saklanması gereklidir.
İşçiden disiplin cezası olarak ne kadar ücret kesilebilir?
İşçiye verilen ücret kesme cezasının bir ayda 2 yevmiyeden fazla olamaz ve bu kesinti tutarı Bakanlık hesabına yatırılmalıdır.
İşveren iflas ederse maaşımı İŞKUR öder mi?
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde, çalışanların son 3 aylık ücret alacakları İŞKUR tarafından ödenir.
Deneme süresi en fazla kaç ay olabilir?
Deneme süresi en fazla 2 ay olabilir; toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar çıkarılabilir.
SGK işten ayrılış bildirimi kaç gün içinde yapılmalı?
İşten ayrılan personelin SGK bildiriminin ayrılış tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde yapılması; aksi halde idari para cezası uygulanır.
İş yeri veya görev değişikliğinde çalışanın hakları nelerdir?
Görev tanımı veya iş yeri değişikliğinin çalışana yazılı bildirilmesi gerektiği ve 6 iş günü içinde onaylanmazsa çalışan tarafından haklı nedenle fesih hakkı oluşur.
İş mahkemesinde dava açmadan önce arabulucu şart mı?
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu bir dava şartıdır.
Yabancı uyruklu çalışan için şart nedir?
Türkiye'de yabancı çalışan istihdam edebilmek için iş yerinde en az 5 Türk vatandaşının çalışıyor olması şarttır.
Mobbing davalarında ispat yükü kime aittir?
Mobbing iddialarında "yaklaşık ispat" kuralı geçerli sayılır ve ispat yükü yer yer işverenin sorumluluğundadır.
Bordro e-imzayla gönderilebilir mi, hukuki geçerliliği var mı?
Bordroların e-imza veya KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) ile gönderilmesinin hukuki geçerliliği tam olan bir tebliğ yöntemidir.
Uzaktan çalışma için sözleşme şart mı?
Uzaktan (home-office) çalışmanın yasal geçerliliği için mutlaka "yazılı sözleşme" yapılması ve ekipman/gider paylaşımının bu sözleşmede belirtilmesi zorunludur.
İşveren kamerayla çalışanı takip edebilir mi?
İş yerindeki kamera kayıtları sadece "güvenlik" amacıyla kullanılabilir; doğrudan performans takibi için kullanılması KVKK ihlali oluşturur ve yasaktır.
50'den az çalışanı olan işyerleri de İSG uzmanı atamak zorunda mı?
Ocak 2025 itibarıyla az tehlikeli sınıfta yer alsa dahi 50'den az çalışanı olan yerlerin de İSG Katip üzerinden uzman ataması yapması zorunludur.
Ekibimize doğrudan ulaşın, hesaplama araçlarımızı kullanın veya hazır dilekçe şablonlarımızdan yararlanın.
