İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve tazminat tutarınızı saniyeler içinde ücretsiz hesaplayın. 2026 güncel formüller ile doğru hesaplama.

Hesaplamalara Geri Dön

Kümülatif gelir vergisi matrahını bilmiyorsanız boş bırakabilirsiniz, bu durumda %15'lik dilimden hesaplanacaktır.

Profesyonel Çözüm

İhbar ve tazminat süreçlerini otomatikleştirin. Şimdi ücretsiz başlayın

Ücretsiz Dene

İhbar Tazminatı Rehberi

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken yasal ihbar süresi tanınmadığında veya eksik tanındığında ödenmesi gereken tazminattır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre belirlenir ve işçi-işveren ilişkisinin düzenli sonlandırılmasını sağlar.

Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, çalışanın günlük brüt ücreti ile ihbar süresi gün sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Günlük ücret, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. Hesaplanan tutardan gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-40 arası) ve damga vergisi (%0,759) kesilir.

Yasal Bilgi

Kıdeme Göre İhbar Süreleri

İş Kanunu'na göre ihbar süreleri çalışma sürenize göre değişir. İşveren veya işçi tarafından fesih yapılırken bu süreler dikkate alınmalıdır.

6 Aydan Az
2 Hafta
6 Ay - 1.5 Yıl
4 Hafta
1.5 - 3 Yıl
6 Hafta
3 Yıl ve Üzeri
8 Hafta

İhbar Tazminatı Hakkında Merak Edilenler

İhbar süresi hesaplama, tazminat ve yasal haklarınız ile ilgili en çok sorulan sorular.

İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğinin karşı tarafa önceden bildirilmesi gereken süredir. Kıdeme göre belirlenir: 6 aydan az çalışanlarda 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arasında 4 hafta, 1.5-3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 hafta ihbar süresi uygulanır.
IKyardim Logo

Geleceğin İK Süreçleri, Bugünün Konforu.

IKyardim, bordro ve personel süreçlerini tek platformda yönetmenizi sağlar. Hızlı, hatasız ve tamamen yasal uyumlu İK yönetimiyle tanışın.

ÜCRETSİZ BAŞLAYIN

7 Gün Tam Erişim • Kart Gerekmez