Hesaplamalara Geri Dön

Çalışan listesi

Her satıra bir çalışanın işe giriş tarihini ve giydirilmiş aylık brüt ücretini girin. Ad alanı zorunlu değildir, yalnızca sonucu okumanızı kolaylaştırır.

Örnek: üç kişilik bir kadro

Üç çalışanın hepsi aylık 60.000 TL giydirilmiş brüt ücret alıyor; kıdemleri sırasıyla 12 yıl, 6 yıl ve 2 yıl. Hesap bugünün tarihine ve içinde bulunulan dönemin kıdem tavanına göre yapılmıştır.

İşlemHesaplamaTutar
A, 12 yıl kıdemgiydirilmiş brüt ÷ 365 × hizmet günü720.493 TL
B, 6 yıl kıdemgiydirilmiş brüt ÷ 365 × hizmet günü360.164 TL
C, 2 yıl kıdemgiydirilmiş brüt ÷ 365 × hizmet günü120.000 TL
Toplam brüt kıdem yükü1.200.658 TL

Damga vergisi düşüldükten sonra ödenecek net toplam 1.191.545 TL. Bu bir üst sınır hesabıdır: üç çalışanın da kıdeme hak kazanarak ayrıldığı varsayılır. İstifa eden veya 25/II uyarınca çıkarılan çalışan için tazminat doğmaz.

Hesaplamanın yasal dayanağı

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu md. 120 yollamasıyla yürürlükte kalan 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 hükmüne dayanır. Buna göre hak kazanan işçiye, işe başladığı tarihten itibaren her tam hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında tazminat ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır.

Aynı madde, ödenecek tazminatın yıllık miktarının en yüksek Devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarını aşamayacağını belirtir. Kıdem tazminatı tavanı budur ve memur maaş katsayısına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz dönemlerinde güncellenir.

Tazminatın hesabına esas ücret çıplak brüt değil giydirilmiş brüt ücrettir: süreklilik arz eden yol, yemek ve benzeri yan haklar ücrete eklenir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.

Mevzuat metinleri için: 4857 sayılı İş Kanunu (mevzuat.gov.tr)

Bu araç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Kimin kıdeme hak kazandığı fesih türüne göre değişir; somut bir çıkış öncesinde mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.

Kıdem yükü adım adım nasıl hesaplanır?

  1. 01

    Her çalışanın işe giriş tarihini toplayın

    Hizmet süresi bu tarihten hesaplanır. Aynı işverende aralıklı çalışma varsa süreler birleştirilebilir; bu durumda toplam süreyi dikkate alın.

  2. 02

    Giydirilmiş brüt ücreti belirleyin

    Çıplak brüte, süreklilik arz eden yan hakları (yol, yemek, düzenli ikramiye) ekleyin. Kıdem tazminatı bu tutardan hesaplanır.

  3. 03

    Kıdem tavanını uygulayın

    Giydirilmiş ücret, ödemenin ait olduğu dönemin kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.

  4. 04

    Gün bazlı tazminatı hesaplayın

    Tavanlı ücreti 365’e bölüp toplam hizmet günüyle çarpın. Küsurat süreler yuvarlanmaz, orantılı hesaplanır.

  5. 05

    Damga vergisini düşün

    Brüt tazminattan damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez. Kalan tutar çalışana ödenecek nettir.

  6. 06

    Kadro toplamını karşılık olarak ayırın

    Tüm çalışanların brüt tutarını toplayın. Bu, bugün itibarıyla taşıdığınız kıdem tazminatı yükümlülüğüdür.

Bu hesabı tamamlayan araçlar

Kıdem tazminatı yükü hakkında sık sorulanlar

İşverenlerin en çok sorduğu sorular ve mevzuata dayalı cevapları.

Kıdem tazminatı yükü, çalışanlarınızın bugüne kadar biriktirdiği hizmet süresi karşılığında, kıdeme hak kazandıracak biçimde ayrılmaları halinde ödemeniz gerekecek toplam tazminat tutarıdır. Bilanço tarafında karşılık olarak ayrılır; nakit çıkışı ancak çıkış gerçekleştiğinde olur. Yükü bilmek, hem bütçe planlaması hem de olası bir toplu çıkış senaryosunda ödeme gücünüzü görmek açısından önemlidir.
IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez