Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme Göre İzin Hakkı Tablosu (2026)

Yıllık İzin Hakkı Nedir?

Çalışma hayatının en temel haklarından biri olan yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri ile güvence altına alınmıştır. Ancak "14 gün mü, 12 gün mü?" sorusu İK departmanları ile çalışanlar arasında sıkça yaşanan bir tartışma konusudur.

1–5 yıl kıdemde 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün yıllık izin hakkınız var. Pazar ve resmi tatiller izinden sayılmaz. İzin en az 10 günlük bir parça içerecek şekilde bölünebilir. Kullanılmayan izinler yanmaz — iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt maaş üzerinden ödenir.

Kimler Yıllık İzin Hakkına Sahiptir?

İş Kanunu madde 53'e göre, aynı işyerinde işe başladığınız günden itibaren deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir. Bir yıl dolmadan yıllık izin hakkı doğmaz.

Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri Ne Kadardır?

Çalışanın aynı işyerindeki kıdemine göre yıllık izin süreleri (bazı kaynaklarda senelik izin olarak da adlandırılır), İş Kanunu madde 53'te ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nde şu şekilde belirlenmiştir:

Örnek: 7 yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçi, 5–15 yıl aralığında olduğu için 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Hesaplamada tek değişken kıdem süresidir; maaş veya pozisyon bu süreyi etkilemez.

Önemli not: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, kıdemine bakılmaksızın 20 günden az olamaz.

Yıllık İzin Parçalara Bölünebilir mi?

Evet, tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir. Ancak İş Kanunu madde 56 önemli bir şart koyar: bölünen parçalardan birinin en az 10 gün olması zorunludur. Kalan günleri dilediğiniz gibi kullanabilirsiniz.

Pazar Günleri İzin Süresinden Düşer mi?

Bu konu çalışanların en çok kafa karıştıran meselelerinden biridir. İş Kanunu madde 56'ya göre yıllık izin sürelerine rastlayan hafta tatili (genellikle pazar) ve resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Ancak dikkat edilmesi gereken bir detay vardır: İş sözleşmenizde hafta tatili "Cumartesi ve Pazar" olarak belirtilmediyse, İş Kanunu'na göre cumartesi iş günü sayıldığından işveren cumartesiyi de yıllık izinden düşebilir.

Örnek: Pazartesi başlayıp bir sonraki pazartesi işe dönecekseniz, toplamda 7 gün değil, pazar günü hariç 6 gün yıllık izninizden düşer.

İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?

İş Kanunu madde 57 açıkça şunu belirtir: İşveren, yıllık izne çıkan her çalışana izin dönemine ilişkin ücretini, izne başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır.

Kullanılmayan Yıllık İzinlere Ne Olur?

İçeride biriken izinleriniz yanmaz. Ancak bu izinlerin parasını çalışırken talep edemezsiniz. Kullanılmayan izinlerin ücreti, ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde — istifa veya işten çıkarılma fark etmeksizin — son brüt maaşınız üzerinden ücretinize ek olarak ödenir.

İş sözleşmeniz sona erdiğinde kıdem tazminatınız ve ihbar tazminatınız ile birlikte birikmiş izin ücretleriniz de hesaplanarak ödenir.

İstifa ederek ayrılıyorsanız birikmiş izin ücretiniz yine ödenir; ancak kıdeminize göre değişen ihbar süresini çalışmadan işi bırakırsanız, işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.

İzin ücretinin peşin ödenmesi çıplak ücret içindir; yemek ve yol yardımı gibi fiili çalışmaya bağlı ödemeler izin günleri için genellikle doğmaz. Ayrımı ve sözleşmeden doğan istisnaları yıllık izinde yemek ve yol ücreti yazımızda ele aldık.

Sık sorulan sorular

Yıllık izin nasıl hesaplanır?

Hesaplamada tek kriter kıdem süresidir: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla kıdemde 26 gün yıllık izin hakkı doğar. Maaş, unvan veya çalışma şekli süreyi etkilemez.

Yıllık izin kaç gün?

Kıdeme göre en az 14, en fazla 26 gündür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda bu süre kıdeme bakılmaksızın en az 20 gündür.

Senelik izin ile yıllık izin aynı şey mi?

Evet, ikisi de aynı hakkı ifade eder; "senelik izin" günlük dilde, "yıllık ücretli izin" ise İş Kanunu'ndaki resmi terimdir.

Yıllık izin hangi mevzuata dayanır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri ve bu maddelere dayanılarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, yıllık izin hakkının usul ve esaslarını düzenler.

Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?

Aynı işyerinde deneme süresi dahil en az 1 tam yıl çalışıldığında doğar; bir yıl dolmadan yıllık izin talep edilemez.

Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı?

Hayır, birikir. Parası ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde, son brüt maaş üzerinden hesaplanarak ödenir.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için çalışma mevzuatını ve gerekiyorsa bir iş hukuku uzmanını değerlendirmeye alın.