İhbar Süresi ve Tazminatı: Bilmeniz Gereken Her Şey

İhbar Süresi Nedir?

İş hayatında ayrılıkların da bir kuralı ve usulü vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar süresini ve tazminatını düzenler. İstifa ederken veya bir çalışanla yolları ayırırken süreye uymamak, hem çalışanı hem de işvereni ciddi bir tazminat yüküyle karşı karşıya bırakabilir.

İhbar süresi kıdeme göre 2–8 hafta arasında değişir. Süreye uyulmadan fesih yapılırsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi boyunca çalışanın günde 2 saat iş arama izni hakkı vardır ve bu süre ücretlidir. İşveren bu izni vermezse %100 zamlı ödeme yapmak zorundadır.

İhbar Süresi Neye Göre Belirlenir?

İhbar süresi, iş sözleşmesini bitirmek isteyen tarafın durumu diğer tarafa önceden bildirmesi gereken süredir. İş Kanunu madde 17'ye göre bu süre çalışanın kıdemine göre belirlenir:

• 6 aydan az çalışanlar için: 2 hafta

• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 hafta

• 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar için: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 hafta

İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

Eğer taraflardan biri ihbar süresini beklemek istemezse, karşı tarafa bu sürenin ücretini peşin ödemek zorundadır. İki taraf için de geçerli olan bu kural şu şekilde işler:

• İşveren "Bugün çıkışını veriyorum, yarın gelme" derse, ihbar tazminatını çalışana öder.

• İşçi "Yarın başka işe başlıyorum, istifa ettim" der ve süresini beklemezse, ihbar tazminatını işverene öder.

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından ayrı bir ödeme kalemidir. İşveren feshinde genellikle ikisi birlikte hesaplanır.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Hakkı Var mı?

Evet, İş Kanunu madde 27'ye göre ihbar süresi boyunca çalışmaya devam eden işçinin önemli bir hakkı vardır: günde en az 2 saat yeni iş arama izni.

• Bu süre içinde maaşından kesinti yapılamaz.

• İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu olarak kullanabilir. Örneğin; haftada bir günü komple iş aramaya ayırabilir.

Dikkat: İşveren bu izni vermezse, o saatlerin ücretini %100 zamlı ödemek zorundadır.

İlgili Konular

İhbar süresiyle bağlantılı diğer konular:

• Kıdem tazminatı hesaplama — İhbar ve kıdem tazminatı genellikle birlikte hesaplanır.

• SGK çıkış kodları — Fesih türüne göre doğru kod seçimi, ihbar tazminatı hakkını da etkiler.

• Performans düşüklüğü ile fesih — Geçerli fesihte ihbar süresi uygulanır.

• Yıllık izin hakları — İşten ayrılırken birikmiş izin ücreti de ihbar ve kıdemle birlikte ödenir.