İbraname ne zaman imzalanmalıdır?

İşten ayrılış tarihinden itibaren en az 1 ay geçmeden imzalanan ibranameler Yargıtay içtihatlarına göre geçersiz sayılır. Bu süre, çalışanın baskı altında olmadan özgür iradesiyle imza attığının güvencesi olarak kabul edilir.

İbraname imzalamak zorunlu mu?

Hayır, ibraname imzalamak yasal bir zorunluluk değildir. Ancak işverenler genellikle ödeme yapılan kalemlerin belgelenmesi ve olası ihtilafların önlenmesi amacıyla ibraname talep eder.

İbraname imzalandıktan sonra dava açılabilir mi?

Evet, ibranamenin şekil şartlarını (1 aylık süre, miktar içerme, banka ile uyum) taşımaması halinde işçi sonradan dava açarak eksik ödenen alacaklarını talep edebilir.

Dilekçe Şablonları · Ücretsiz Örnek

İbraname

İbraname, işten ayrılan çalışanın hak ettiği tüm ödemeleri aldığını ve işverenden başka bir talebi olmadığını beyan ettiği belgedir. Aşağıda gerçek bir örnek üzerinden ibranamenin nasıl göründüğünü inceleyebilir, IKyardim ile bordro verilerinizden otomatik doldurulmuş halini oluşturabilirsiniz.

Örnek Önizleme — İşe Giriş/Çıkış

Örnek veriyle doldurulmuştur

İBRANAMEDİR

İŞVERENİN

Adı Soyadı-Unvanı : Örnek Anonim Şirketi

Adresi : Örnek Mahallesi, Örnek Bulvarı No:10, İstanbul

SGK İşyeri Sicil Numarası : 0000-0000000-000-0000

İŞÇİNİN

Adı Soyadı : Ahmet Yılmaz

SGK Sigorta Sicil Numarası : 1234567890

İşe Başlama Tarihi : 15.03.2022

İşten Ayrılış Tarihi : 10.07.2026

İşten Ayrılış Nedeni : İstifa

15.03.2022 Tarihinden itibaren çalışmakta olduğum Örnek Anonim Şirketi'den nedeniyle ayrılıyorum. Ayrıldığım tarihe kadar hak etmiş olduğum bütün ücret ve haklarımdan kalanını ayrıldığım esnada aşağıda gösterildiği şekilde aldım. İşyerimden hizmet akdimden ve yasal haklarımdan dolayı herhangi bir ayni, nakdi yada sosyal hak alacağım kalmamıştır.

Bu nedenle işyerimden maddi ve manevi herhangi bir talepte bulunmayacağım. İşverenimi ayrıldığım tarihten hizmet akdinin başlangıcına kadar tüm haklarımı aldığımı beyanla ibra ederim 10.07.2026.

Ödemeler	Brüt Kazanç	Net Kazanç	Özel kesinti	Net ödeme
Maaş	40.000,00	30.000,00	10.000,00	30.000,00
Fazla Mesai Ücreti	-	-	-	-
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti	5.333,33	4.000,00	1.333,33	4.000,00
Sosyal Haklar	-	-	-	-
İhbar Tazminatı	-	-	-	-
Kıdem Tazminatı	160.000,00	158.786,40	1.213,60	158.786,40
Toplam	205.333,33	192.786,40	12.546,93	192.786,40

İBRA EDEN

Adı Soyadı – İmzası

Adres ve Telefon No

Kendi Bilgilerinizle Otomatik Oluşturun

IKyardim'e kayıt olun, personel sicil kartınızdaki verilerle i̇braname saniyeler içinde otomatik doldurulsun - elle yazmayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Yasal Bağlam

İbraname, işçinin işverenle olan hesabını kapattığını gösteren bir belgedir ancak tek başına kesin bir hukuki geçerlilik garantisi taşımaz. Yargıtay içtihatlarına göre, işten ayrılış tarihinden itibaren en az 1 ay geçmeden imzalanan ibranameler geçersiz sayılır; ayrıca ibranamede ödenen tutarların bordro/banka kaydıyla örtüşmesi ve "miktar içermeyen" genel ibraların (irade fesadı riski nedeniyle) geçerliliğinin sınırlı olduğu unutulmamalıdır.

SGK İşten Çıkış Kodları Rehberi Kıdem Tazminatı Hesapla

Diğer Dilekçe ve Belge Şablonları

Çalışma Belgesi İstifa Dilekçesi Askerlik Nedeniyle Ayrılma Evlilik Nedeniyle Ayrılma

İbraname Hakkında Sık Sorulan Sorular

İbraname hazırlarken en çok merak edilen sorular ve yanıtları.

İbraname, işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti gibi tüm yasal alacaklarını aldığını ve işverenden başkaca bir talebi kalmadığını yazılı olarak beyan ettiği belgedir.

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez