Ücretsiz Şablon · Word · PDF · Online Doldurma
Devamsızlık Tutanağı Örneği
Online Doldur
Bilgileri yazın, belge sağda dolsun
Boş bıraktığınız alanlar belgede "-" olarak çıkar. Hiçbir alanı doldurmazsanız boş şablonu indirirsiniz.
Canlı Önizleme
Boş şablon…………………………
…………………………
DEVAMSIZLIK TUTANAĞI
Tutanak Tarihi: ………………………… Saat: .....:.....
Çalışanın Adı Soyadı: …………………………
Sicil No: …………………………
Görevi / Departmanı: ………………………… / …………………………
İşe Giriş Tarihi: …………………………
Devamsızlık Tarihi: ...../...../20.....
Yukarıda kimliği yazılı çalışan, ...../...../20..... tarihinde işbaşı saati olan .....:..... itibarıyla işyerine gelmemiş, mesai bitimi olan .....:..... saatine kadar işbaşı yapmamış; devamsızlığına ilişkin olarak işverene önceden veya gün içinde herhangi bir bildirimde ya da mazeret beyanında bulunmamıştır. Kendisine telefonla ulaşılmaya çalışılmış, ......................................................... (ulaşılamamıştır / ulaşılmış olup beyanı şudur: ..........................................).
İşbu tutanak, 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g kapsamındaki devamsızlık durumunu tespit etmek amacıyla aşağıda adı yazılı tanıkların huzurunda düzenlenmiş ve birlikte imza altına alınmıştır.
Tanık 1 Adı Soyadı / Görevi / İmzası: ..........................
Tanık 2 Adı Soyadı / Görevi / İmzası: ..........................
Düzenleyen Yetkili Adı Soyadı / Unvanı / İmzası: ..........................
ÇALIŞANA TEBLİĞ
Tutanağı okudum. ( ) Kabul ediyorum ( ) İtiraz ediyorum, açıklamam: ..........................................
Tarih: ...../...../20..... Adı Soyadı / İmza: ..........................
( ) Çalışan tutanağı okumaktan veya imzalamaktan imtina etmiştir (tanıklar tarafından tespit edilmiştir).
Çok personel için aynı belgeyi tekrar tekrar yazmak yerine IKyardim'de personel kartından tek tıkla oluşturabilirsiniz; 10 personele kadar ücretsiz.
Devamsızlık tutanağında hangi bilgiler bulunmalı?
Tutanak, işverenin ispat yükünü taşıdığı tek belgedir; eksik unsur fesihi geçersiz kılabilir.
- İşyeri unvanı, tutanağın düzenlendiği tarih ve saat
- Çalışanın adı soyadı, sicil numarası, görevi ve işe giriş tarihi
- Devamsızlık tarihi, işbaşı saati ve mesai bitimi; çalışanın gelmediği ve haber vermediği bilgisi yalın biçimde
- Çalışana ulaşma girişimi ve sonucu (aranma saati, ulaşılıp ulaşılamadığı, beyanı)
- En az iki tanığın adı, görevi ve imzası; düzenleyen yetkilinin adı ve imzası
- Çalışana tebliğ bölümü: okuduğu ve kabul veya itiraz beyanı, imzadan imtina şerhi
Devamsızlık tutanağı ne zaman ve nasıl tutulur?
Her devamsızlık günü için ayrı tutanak düzenlenir; tek tutanağa birden fazla gün yazmak ispatı zayıflatır. Tutanak gün içinde, mesai bitiminde tutulur ve tanıklar o gün imzalar. İkinci günün sonunda çalışana noter veya iadeli taahhütlü posta ile mazeretini üç iş günü içinde bildirmesi istenen ihtarname gönderilir.
Çalışan işe döndüğünde tutanak okutulur; imzalamazsa "okudu, imzadan imtina etti" şerhi düşülür ve tanıklar bu şerhi de imzalar. Devamsızlık 25/II-g sınırına ulaştıysa fesih bildirimi altı iş günü içinde yapılır; SGK çıkışında kod 48, eksik gün bildiriminde kod 15 kullanılır.
Tutanak tutulmazsa veya eksik tutulursa ne olur?
Devamsızlığı ispat edemeyen işverenin feshi haklı sayılmaz; iş güvencesi kapsamındaki çalışan işe iade davasında dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve dört ila sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir, kıdem ve ihbar tazminatı da ödenir. Tanıksız veya tarihsiz tutanak, işverenin tek taraflı beyanı olarak değerlendirilir.
Devamsızlık tutanağı ile ihtarname arasındaki fark nedir?
Tutanak olayı tespit eder, çalışana yönelik bir irade beyanı içermez. İhtarname ise çalışana yöneliktir: mazeretini veya savunmasını bildirmesini ister ve tekrarında uygulanacak yaptırımı bildirir. Devamsızlıkta ikisi birlikte kullanılır: önce tutanak, ardından ihtar, en sonunda fesih bildirimi.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.25/II-g ve m.26
İş Kanunu m.25/II-g uyarınca işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe devam etmemesi işverene haklı fesih hakkı verir. Fesihte kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. İspat yükü işverendedir; her devamsızlık günü için ayrı, en az iki tanıklı tutanak tutulması ve çalışana mazeretini bildirmesi için yazılı ihtar gönderilmesi gerekir. Fesih hakkı devamsızlığın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır (m.26).
Diğer Dilekçe ve Belge Şablonları
Devamsızlık Tutanağı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Devamsızlık Tutanağı hazırlarken en çok merak edilen sorular ve yanıtları.
Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.
30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.
Kredi Kartı Gerekmez