Ücretsiz Şablon · Word · PDF · Online Doldurma
Görevlendirme Yazısı Örneği
Online Doldur
Bilgileri yazın, belge sağda dolsun
Boş bıraktığınız alanlar belgede "-" olarak çıkar. Hiçbir alanı doldurmazsanız boş şablonu indirirsiniz.
Canlı Önizleme
Boş şablon…………………………
…………………………
Sayı: .......................... Tarih: …………………………
GEÇİCİ GÖREVLENDİRME YAZISI
Sayın …………………………
Sicil No: ………………………… Görevi / Departmanı: ………………………… / …………………………
Şirketimizde ………………………… biriminde ………………………… olarak çalışmaktasınız. İşin gereği olarak aşağıda belirtilen yer ve tarihler arasında geçici olarak görevlendirilmeniz uygun görülmüştür.
Görev Yeri (işyeri / şehir / adres): ..................................................
Görevin Konusu: ..................................................
Görevlendirme Başlangıç Tarihi: ...../...../20..... Bitiş Tarihi: ...../...../20.....
Toplam Süre: .......... gün
Görev Yerindeki Çalışma Saatleri: ..........................
Görev Süresince Bağlı Olunacak Yönetici: ..........................
Ulaşım: ( ) İşverence sağlanacak ( ) Bilet bedeli ödenecek ( ) Şirket aracı
Konaklama: ( ) İşverence sağlanacak ( ) Gider belgesiyle ödenecek ( ) Gerekmiyor
Harcırah / Gündelik: Günlük .......... TL ( ) Peşin ( ) Görev dönüşü
Görevlendirme süresince ücretiniz ve diğer haklarınız aynen ödenmeye devam edecek; ulaşım ve konaklama giderleri ile harcırah işverence karşılanacaktır. Görev bitiminde asıl görev yerinizde işbaşı yapacaksınız. Görevlendirme, iş sözleşmenizdeki görev ve çalışma yeri hükümleri çerçevesinde geçici nitelikte yapılmaktadır. Görevlendirme sözleşmenizde öngörülmeyen esaslı bir değişiklik içeriyorsa, 4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca bu yazının size bildiriminden itibaren 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediğiniz değişiklik sizi bağlamaz.
İşveren / Yetkili Adı Soyadı ve Unvanı: ..........................
İmza / Kaşe:
ÇALIŞANIN BEYANI
Görevlendirme yazısının bir nüshasını ...../...../20..... tarihinde teslim aldım. ( ) Görevlendirmeyi kabul ediyorum. ( ) Görevlendirmeyi kabul etmiyorum; gerekçem: ..................................................
Adı Soyadı / İmza: ………………………… ..........................
Çok personel için aynı belgeyi tekrar tekrar yazmak yerine IKyardim'de personel kartından tek tıkla oluşturabilirsiniz; 10 personele kadar ücretsiz.
Görevlendirme yazısında hangi bilgiler bulunmalı?
Görevlendirme yazısı, çalışanın nereye, ne kadar süreyle ve hangi koşullarla gönderildiğini tek belgede gösterir. Uyuşmazlıkta işveren görevlendirmenin geçici olduğunu ve masrafların karşılandığını bu belgeyle ispat eder.
- İşyeri unvanı, yazının sayısı ve tarihi
- Çalışanın adı soyadı, sicil numarası, görevi ve departmanı
- Görev yeri (işyeri, şehir, adres) ve görevin konusu
- Başlangıç ve bitiş tarihi, toplam gün sayısı, görev yerindeki çalışma saatleri
- Ulaşım, konaklama ve harcırahın nasıl karşılanacağı
- Yetkilinin adı, imzası ve kaşe; çalışanın teslim ve kabul beyanı
Geçici görevlendirme için çalışanın onayı gerekir mi?
İş sözleşmesinde işverene başka yerde veya başka görevde çalıştırma yetkisi tanınmışsa ve görevlendirme bu sınır içinde, geçici ve makul süreliyse ayrıca onay aranmaz; işveren yönetim hakkını kullanmış olur. Görevlendirme sözleşmede öngörülmeyen esaslı bir değişiklik içeriyorsa (başka şehre uzun süreli gönderme, ücreti düşüren görev değişikliği gibi), İş Kanunu m.22 uyarınca yazılı bildirim yapılır ve çalışanın 6 iş günü içinde yazılı kabulü gerekir.
Yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklik çalışanı bağlamaz. İşveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklayıp bildirim süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir; bu durumda çalışan genel hükümlere göre dava açabilir.
Görevlendirmede yol, konaklama ve harcırah nasıl ödenir?
İşin gereği olarak başka yere gönderilen çalışanın ulaşım ve konaklama giderleri işverence karşılanır; çalışanın ücreti görev süresince kesintisiz ödenir. Gündelik (harcırah) tutarı yazıda gün bazında belirtilmelidir.
Ücretlilere işveren tarafından ödenen gündelikler, Gelir Vergisi Kanunu m.24 uyarınca belirli bir tutara kadar gelir vergisinden istisnadır; istisnayı aşan kısım ücrete eklenir. Ödeme yapmadan önce güncel istisna tutarını bordro biriminizle kontrol edin.
Görevlendirme, geçici iş ilişkisi ve işyeri nakli arasındaki fark nedir?
Görevlendirmede çalışan aynı işverenin işini, işverenin başka bir yerinde veya başka bir görevde geçici olarak yapar; işveren değişmez. Geçici iş ilişkisi (İş Kanunu m.7) ise çalışanın başka bir işverene, yazılı onayıyla ve sınırlı süre için devredilmesidir. İşyeri nakli (tayin) kalıcıdır ve çoğu zaman esaslı değişiklik sayıldığı için m.22 prosedürü gerektirir. Görevlendirme yazısı yalnız ilk durum için kullanılır.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.22; 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m.24 (gündelik istisnası)
Geçici görevlendirme, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışanı aynı işverene ait başka bir yerde veya görevde kısa süreli çalıştırmasıdır. İş sözleşmesinde bu yetki tanınmışsa ve görevlendirme geçici ve makul süreliyse çalışan görevlendirmeye uymakla yükümlüdür. Görevlendirme çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik içeriyorsa İş Kanunu m.22 uyarınca yazılı bildirim yapılır ve çalışanın 6 iş günü içinde yazılı kabulü aranır. Başka bir işverene devir anlamına gelen geçici iş ilişkisi (m.7) ayrı bir kurumdur ve ayrı bir sözleşmeyle kurulur.
Görevlendirme Yazısı Hakkında Sık Sorulan Sorular
Görevlendirme Yazısı hazırlarken en çok merak edilen sorular ve yanıtları.
Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.
30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.
Kredi Kartı Gerekmez