Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nasıl Hazırlanır? Zorunlu Maddeler (2026)

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, bitiş tarihi belirtilmeyen, iş ilişkisi tarafların feshine kadar süren standart sözleşme türüdür. Yazılı yapılması zorunlu değildir ama tarafların hak ve yükümlülüklerini netleştirmek, ileride çıkabilecek uyuşmazlıkları önlemek için yazılı sözleşme her zaman tavsiye edilir. Sözleşmede taraflar, işin tanımı, ücret, çalışma süresi ve fesih koşulları gibi unsurların net biçimde yer alması gerekir.

Belirsiz süreli sözleşme nedir, ne zaman kullanılır?

4857 sayılı İş Kanunu madde 11 uyarınca iş sözleşmeleri, aksi belirtilmedikçe belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli sözleşme ancak işin niteliği gereği (belirli bir işin tamamlanması, mevsimlik iş, proje bazlı görev gibi) objektif bir nedenle yapılabilir; süreklilik arz eden bir pozisyonu belirli süreli sözleşmeyle bağlamak, sözleşmenin başından itibaren belirsiz süreli sayılması riskini doğurur.

Bu yüzden KOBİ'lerde çalıştırılan personelin büyük çoğunluğu belirsiz süreli sözleşmeyle işe alınır.

Sözleşmede hangi maddeler bulunmalı?

Kanun, belirli bir format zorunlu kılmaz; yine de aşağıdaki unsurların net biçimde yer alması hem işvereni hem çalışanı korur:

• Taraf bilgileri: işveren unvanı, işçinin kimlik bilgileri

• İşin tanımı ve yeri: unvan, görev tanımı, çalışılacak işyeri adresi

• İşe başlama tarihi: SGK bildirimiyle tutarlı olmalı

• Ücret ve ödeme şekli: brüt/net ücret, ödeme periyodu, varsa yan haklar (yemek, yol)

• Çalışma süresi: haftalık çalışma saati, vardiya düzeni varsa belirtilmesi

• Deneme süresi: varsa süresi (en fazla 2 ay, toplu sözleşmeyle 4 aya çıkabilir)

• Yıllık izin ve diğer haklar: yasal asgari haklara atıf

• Fesih koşulları: ihbar süreleri, haklı nedenle fesih halleri

• Gizlilik ve rekabet yasağı maddeleri: varsa, ölçülü ve süre sınırlı olacak şekilde

Sık yapılan hatalar

• Ücretin net mi brüt mü olduğu belirtilmemesi. Bu belirsizlik, ücret alacağı uyuşmazlıklarında işçi lehine yorumlanabilir.

• Fazla mesai onayının sözleşme maddesine gömülmesi. Sözleşmedeki genel bir kabul, her yıl yenilenen ayrı yazılı onayın yerine geçmez; fazla mesai onay formu yazımızda bu ayrımı ele aldık.

• Deneme süresinin süresi belirsiz bırakılması. Yasal üst sınır (2 ay, toplu sözleşmeyle 4 ay) aşılmamalı; süre net yazılmalı.

• Sözleşmenin tek nüsha imzalanması. Sözleşme iki nüsha düzenlenip biri işçiye verilmeli; işçiye teslim edilmemiş sözleşme ispat açısından zayıftır.

• Şablonun her personel için birebir kopyalanması. Ücret, görev ve çalışma süresi kişiye özel doldurulmalı; jenerik bir metin uyuşmazlıkta işvereni zor durumda bırakabilir.

Sözleşme değişikliği nasıl yapılır?

Ücret, görev veya çalışma koşullarında yapılacak değişiklik esaslı bir değişiklikse, İş Kanunu madde 22 gereği yazılı olarak işçiye bildirilmeli ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü alınmalıdır. Kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz; işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandırıp fesih yoluna gitmedikçe eski koşullar geçerliliğini korur.

Her personel için elle sözleşme yazmak yerine

Sicil kartına bir kez girilen bilgilerden (ad, TC kimlik, işe giriş tarihi, maaş, görev) otomatik dolan bir sözleşme şablonu, hem zaman kazandırır hem de kopyala-yapıştır hatalarını önler. IKyardim'in özlük dosyası programında sözleşme kategorisi altında hazır şablon bulunur; kendi maddelerinizi ekleyip şirketinize özgü hale getirebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

Süresi bir yıl ve daha uzun olan sözleşmelerin yazılı yapılması İş Kanunu madde 8 gereği zorunludur. Daha kısa süreli veya belirsiz süreli sözleşmelerde yazılı şekil şart değildir, ancak ispat kolaylığı için her durumda önerilir.

Sözlü anlaşma geçerli mi?

Yazılı şekil şartı aranmayan hallerde sözlü sözleşme de geçerlidir; ancak işveren, işe başlamadan itibaren en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belgeyi işçiye vermek zorundadır.

Belirli süreli sözleşme belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

Objektif neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşme, esasen belirsiz süreli sayılır. Ayrıca aynı işçiyle art arda birden fazla belirli süreli sözleşme yapılması (esaslı bir neden olmadıkça) sözleşmeyi baştan belirsiz süreliye çevirir.

Deneme süresi sözleşmede belirtilmezse ne olur?

Sözleşmede açıkça yer almayan deneme süresi uygulanamaz; deneme süresinden yararlanmak istiyorsanız süresini ve varlığını sözleşmede net biçimde belirtmeniz gerekir.

Sicil kartından otomatik dolan sözleşme, ibraname ve çalışma belgesi şablonlarını denemek için IKyardim'i 30 gün ücretsiz deneyebilir, sözleşme maddelerinizi gözden geçirmek için İK danışmanlığı ekibimizle görüşebilirsiniz.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için çalışma mevzuatını ve gerekiyorsa bir iş hukuku uzmanını değerlendirmeye alın.