Belirli süreli iş sözleşmeniz süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona ererse, kural olarak kıdem veya ihbar tazminatı alamazsınız. Süre sonu bir "fesih" sayılmaz; kıdem tazminatı işveren feshi, işçinin haklı feshi veya emeklilik gibi kanunda sayılan hallerde doğar. İstisna: işvereniniz sözleşmeyi süresi dolmadan haksız yere sonlandırırsa, kalan süreye ait ücretinizi talep edebilirsiniz.
Belirli süreli sözleşme nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, başlangıçta bitiş tarihi veya bitiş koşulu (belirli bir işin tamamlanması gibi) belirlenmiş sözleşmedir. 4857 sayılı İş Kanunu madde 11, bu tür sözleşmelerin ancak objektif bir nedene dayanarak (mevsimlik iş, proje bazlı görev, belirli bir işin tamamlanması gibi) yapılabileceğini söyler. Süreklilik arz eden bir pozisyon için yapılan belirli süreli sözleşme, aslında belirsiz süreli sayılabilir.
Süre dolduğunda tazminat hakkı doğar mı?
Genel kural nettir: sözleşme süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona erer, bu bir taraf feshi değildir. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte kalan 14. maddesinde sayılan belirli sona erme hallerine (işveren feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, evlilik gibi) bağlıdır. Sözleşmenin süresinin dolması bu hallerden biri değildir; dolayısıyla süre sonunda ayrılan işçi normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı da benzer şekilde işlemez: ihbar tazminatı, süresiz sözleşmenin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesinde gündeme gelir. Süresi baştan belli olan bir sözleşmede taraflar zaten sürenin ne zaman biteceğini bildiğinden, ayrıca ihbar süresi veya tazminatı aranmaz.
İşveren süre dolmadan feshederse ne olur?
Burada durum değişir. İşvereniniz belirli süreli sözleşmenizi süre dolmadan, haklı bir neden olmaksızın feshederse, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu madde 438 uyarınca kalan süreye ait ücretinizi ve varsa diğer haklarınızı talep edebilirsiniz. İş güvencesi kapsamındaysanız (30 ve üzeri işçi çalıştıran işyerinde en az 6 aylık kıdeminiz varsa) işe iade davası açma hakkınız da olabilir.
Zincirleme sözleşmeler ne zaman belirsiz süreliye döner?
Aynı işveren ve işçi arasında, objektif bir neden olmadan art arda birden fazla belirli süreli sözleşme yapılması, sözleşmeyi baştan belirsiz süreli hale getirir. Bu durumda işveren "hep belirli süreli sözleşme imzalattık, tazminat borcumuz yok" diyemez; mahkeme ilişkiyi belirsiz süreli kabul eder ve kıdem/ihbar hakları belirsiz süreli sözleşmedeki gibi işler.
Yargıtay, gerçek bir mevsimlik iş veya proje bazlı görev olmadıkça, yıllar boyunca yenilenen "1 yıllık" sözleşmeleri genellikle muvazaalı (görünüşte belirli, esasen belirsiz) kabul eder.
Sık sorulan sorular
3 yıldır aynı işte 1'er yıllık sözleşmeyle çalışıyorum, kıdem tazminatı alabilir miyim?
Sözleşmeleriniz gerçekte belirli süreli sayılacak objektif bir nedene dayanmıyorsa (aynı sürekli pozisyon, aynı görev), ilişkinizin baştan belirsiz süreli olduğu ileri sürülebilir. Bu durumda diğer şartlar (1 yıl kıdem, kanuni sona erme hali) sağlanıyorsa kıdem tazminatı hakkınız doğabilir.
Sözleşmem süre dolmadan feshedildi, ne yapmalıyım?
Fesih tarihini, gerekçesini ve kalan süreyi not edin; kalan süreye ait ücret talebiniz için işvereninizle yazışın, uzlaşma olmazsa arabuluculuk sürecini başlatabilirsiniz. İş güvencesi kapsamındaysanız işe iade davası süreniz fesih tebliğinden itibaren bir aydır.
Belirli süreli sözleşmede yıllık izin hakkım var mı?
Evet. Yıllık izin hakkı sözleşme türünden bağımsızdır; en az bir yıl kıdeminiz varsa (belirli süreli sözleşmeler dahil) kıdeminize göre yıllık izne hak kazanırsınız.
Deneme süresi belirli süreli sözleşmede de var mı?
Evet, deneme süresi sözleşme türünden bağımsız bir kurumdur; belirli süreli sözleşmede de en fazla iki ay (toplu sözleşmeyle dört ay) deneme süresi uygulanabilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hakkınızı netleştirmek için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarımızı ücretsiz kullanabilirsiniz.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için çalışma mevzuatını ve gerekiyorsa bir iş hukuku uzmanını değerlendirmeye alın.
Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.
30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.
Kredi Kartı Gerekmez
