Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihten itibaren işlemeye başlar. 25 Ekim 2017'den önce sona eren işlerde zamanaşımı 10 yıldı; bu tarihten sonraki fesihlerde ise 5 yıllık süre uygulanır. Süre dolmadan başvurulması şarttır, aksi halde işveren zamanaşımı definde bulunarak ödemeden kurtulabilir.
Kıdem tazminatı zamanaşımı ne demek?
Zamanaşımı, bir alacağın yasal yoldan istenebileceği süreyi ifade eder. Bu süre dolduktan sonra alacak ortadan kalkmaz, ancak borçlu (işveren) "zamanaşımı definde bulunur" ve mahkeme bu nedenle alacağı reddedebilir. Yani kıdem tazminatınız hâlâ hakkınız olsa da, süreyi geçirirseniz pratikte tahsil edemez hale gelirsiniz.
Kıdem tazminatı için bu süre, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'yla yapılan değişiklik sonrası net biçimde 5 yıl olarak belirlenmiştir.
Zamanaşımı süresi ne zaman başlar?
5 yıllık süre, kıdem tazminatına hak kazandıran fesih tarihinde başlar. Önemli olan, iş sözleşmesinin sona erdiği gündür; maaşın yatması beklenen tarih veya işten ayrılış dilekçesinin verildiği gün değil, iş ilişkisinin fiilen bittiği tarihtir.
Örnek: İş sözleşmesi 1 Mart 2026'da sona eren bir çalışanın kıdem tazminatı zamanaşımı, 1 Mart 2031'e kadar sürer. Bu tarihe kadar arabuluculuk veya dava yoluna başvurulmazsa alacak zamanaşımına uğrar.
10 yıl mı, 5 yıl mı? Tarih neden önemli?
25 Ekim 2017 tarihli yasa değişikliği bir milat oluşturur. Hangi sürenin geçerli olduğu, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe bağlıdır:
Fesih (iş bitiş) tarihi | Uygulanan zamanaşımı |
|---|---|
25 Ekim 2017 öncesi | 10 yıl |
25 Ekim 2017 ve sonrası | 5 yıl |
Bugün gündeme gelen neredeyse tüm güncel fesihlerde 5 yıllık süre geçerlidir. Çok eski bir alacağı takip ediyorsanız, fesih tarihinizin bu milada göre konumu sürenizi belirler.
Hangi işçilik alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır?
5 yıllık zamanaşımı yalnızca kıdem tazminatına özgü değildir. Aynı süre şu alacaklar için de geçerlidir:
Kıdem tazminatı
İhbar tazminatı
Kötüniyet tazminatı
Kullanılmayan yıllık izin ücreti
Buna karşılık fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram/genel tatil ücreti gibi ücret niteliğindeki alacaklarda zamanaşımı yine 5 yıldır ancak bu süre her bir ücretin doğduğu tarihten itibaren ayrı ayrı işler.
Zamanaşımı dolmadan ne yapmalı?
Hakkınızı korumak için süre dolmadan harekete geçmeniz gerekir:
Önce tazminatınızı hesaplayın: Ne kadar alacağınız olduğunu netleştirin. Kıdem tazminatı hesaplama aracımızla brüt ve net tutarı kolayca görebilirsiniz.
Zorunlu arabuluculuğa başvurun: İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuk dava şartıdır. Başvuru, zamanaşımını durdurur.
Gerekirse dava açın: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava yoluna gidilir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı zamanaşımı 5 yıl geçerse hak tamamen kaybolur mu?
Alacak hukuken sona ermez, ama işveren zamanaşımı definde bulunursa mahkeme alacağı reddeder. Bu nedenle pratikte tahsil etmek çok zorlaşır. Süreyi geçirmemek en güvenli yoldur.
Arabuluculuğa başvurmak zamanaşımını durdurur mu?
Evet. Arabuluculuk bürosuna başvuru, zamanaşımını durduran bir işlemdir. Bu da hak kaybını önlemenin önemli bir yoludur.
Kıdem tazminatına geç ödeme için faiz işler mi?
Evet. Kıdem tazminatında, gecikme için en yüksek banka mevduat faizi uygulanır. Bu, kıdem tazminatına özgü bir faiz türüdür ve fesih tarihinden itibaren işler.
İşten çıkışımın üzerinden 6 yıl geçti, hâlâ talep edebilir miyim?
Fesih tarihiniz 25 Ekim 2017 sonrasındaysa 5 yıllık süre dolmuş demektir ve işveren zamanaşımı itirazında bulunabilir. Yine de somut durumunuzu bir iş hukuku uzmanına danışarak değerlendirmenizde fayda var.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için iş sözleşmenizi ve gerekiyorsa bir iş hukuku uzmanını değerlendirmeye alın.
Şirketinizdeki personel süreçlerini tek ekrandan yönetin.
IKyardim ile bordro, izin ve personel yönetimini hızlı ve hatasız yönetin.
