Evet. Emekli olduktan sonra yeniden çalışan işçi, yeni işyerindeki çalışması için de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Emekli olmuş olmak, sonraki iş ilişkisinde kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Tek koşul, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesidir (işveren feshi, işçinin haklı nedenle feshi vb.). Kıdem, yalnızca yeni işyerinde çalışılan süre üzerinden hesaplanır.
Emekli çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Alır. Türk iş hukukunda emeklilik, bir işçinin yeniden iş sözleşmesi kurmasına ve bu yeni iş ilişkisinden doğan haklara sahip olmasına engel değildir. Emekli bir kişi, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek ya da emekli aylığını kestirip normal sigortalı olarak yeniden çalışabilir. Her iki durumda da yeni işyerindeki çalışması, kıdem tazminatı bakımından sıfırdan başlar ve birikir.
Yani "zaten emekli oldun, kıdem tazminatı alamazsın" söylemi hukuken yanlıştır. Belirleyici olan emekli olup olmaması değil, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğidir.
Hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır?
Emekli çalışan da, emekli olmayan bir işçi gibi, ancak kıdem tazminatına hak kazandıran bir fesih olduğunda tazminat alır. Başlıca durumlar:
İşveren tarafından (haklı neden dışında) işten çıkarılma
İşçinin haklı nedenle derhal feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri vb. İş Kanunu m.24)
Kadın işçinin evlilik nedeniyle evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması
İşçinin ölümü (kıdem mirasçılara ödenir)
Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
Buna karşılık, emekli çalışan kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa ederse kıdem tazminatı alamaz tıpkı emekli olmayan işçilerde olduğu gibi.
Kıdem hangi süre üzerinden hesaplanır?
Kıdem tazminatı, yalnızca yeni (mevcut) işyerinde çalışılan süre üzerinden hesaplanır. Emeklilik öncesi farklı işyerlerinde geçen süreler bu hesaba dahil edilmez. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında, kıdem tazminatı tavanı sınırına tabi olarak hesaplanır.
Durum | Kıdem tazminatı |
|---|---|
Emekli, yeni işyerinde 3 yıl çalıştı, işveren çıkardı | 3 yıl üzerinden alır |
Emekli, yeni işyerinde çalışırken kendi istifa etti | Alamaz (haklı neden yoksa) |
Emekli, ücreti ödenmediği için haklı nedenle ayrıldı | Çalıştığı süre üzerinden alır |
Emeklilik öncesi eski işyerlerindeki süreler | Yeni kıdeme dahil edilmez |
Emeklilikte alınan kıdem, sonraki kıdemi etkiler mi?
Hayır. Emekli olurken (varsa) alınan kıdem tazminatı ayrı bir dönemin hakkıdır; emeklilik sonrası yeni işyerinde biriken kıdem bundan bağımsızdır. Her iş ilişkisi kendi içinde değerlendirilir emeklilikte kıdem almış olmanız, yeni işyerindeki kıdem hakkınızı azaltmaz veya ortadan kaldırmaz.
SGDP (destek primi) kıdem hakkını değiştirir mi?
Hayır. İşçi ister sosyal güvenlik destek primiyle (emekli aylığını almaya devam ederek), ister aylığını kestirip tam sigortalı olarak çalışsın, kıdem tazminatı hakkı aynıdır. SGDP yalnızca sigorta primlerinin nasıl ödendiğiyle ilgilidir; İş Kanunu'ndan doğan kıdem tazminatı hakkını etkilemez.
Sık sorulan sorular
Emekli çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
Emekli olmayan bir işçiyle aynı şekilde: kıdeme hak kazandıran bir fesih olduğunda, yeni işyerinde çalıştığı süre üzerinden işverenden talep eder.
Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam ettim, kıdemim ne olur?
Emeklilik anında o güne kadarki kıdem tazminatına hak kazanırsınız; sonrasında aynı işyerinde çalışmaya devam ederseniz yeni bir kıdem dönemi başlar.
İşveren "emeklisin, kıdem yok" diyebilir mi?
Hayır, bu hukuken geçersizdir. Kıdem tazminatı emeklilik durumuna değil, fesih türüne bağlıdır.
Emekli çalışan ihbar tazminatı da alır mı?
Evet; işveren bildirim sürelerine uymadan çıkarırsa emekli çalışan da ihbar tazminatına hak kazanır.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için iş sözleşmenizi ve gerekiyorsa bir iş hukuku uzmanını değerlendirmeye alın.
Şirketinizdeki personel süreçlerini tek ekrandan yönetin.
IKyardim ile bordro, izin ve personel yönetimini hızlı ve hatasız yönetin.
