Asgari Ücretli Bir Çalışan İşverene Yıllık Ne Kadara Mal Olur? (2026)

2026'da asgari ücretle çalıştırdığınız bir personel size aylık 40.874,63 TL'ye mal olur (33.030 TL brüt maaş + 7.184,03 TL işveren SGK payı + 660,60 TL işveren işsizlik sigortası payı). Bu, çalışanın eline geçen 28.075,50 TL net maaşın yüzde 45 fazlasıdır. 5 puanlık prim indiriminden yararlanan imalat işletmelerinde maliyet 39.223,13 TL'ye kadar iner. Kendi personel listeniz için tam maliyeti görmek üzere brütten-nete hesaplama aracımızdaki "işveren maliyetini detaylandır" seçeneğini kullanabilirsiniz.

İşveren maliyeti neden net maaştan çok daha yüksek?

Bir çalışanı işe alırken bakılması gereken rakam net maaş değil, işverene çıkan toplam maliyettir. Türkiye'de işveren, brüt maaşın üzerine iki ayrı sigorta payı öder: SGK işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payı. Çalışanın kendi SGK ve gelir vergisi kesintileri zaten brüt maaşın içinden düşülür; işveren payı ise bunun dışında, ayrıca ödenir.

Bu yüzden "asgari ücret 33.030 TL" cümlesi işveren için eksik bilgidir. Gerçek maliyet, brüt maaşın üzerine işveren SGK ve işsizlik payının eklenmesiyle bulunur.

2026 asgari ücret işveren maliyeti hesabı

Karşılaştırma için: çalışanın eline geçen net maaş 28.075,50 TL'dir. İşveren, çalışanın eline geçenin üzerine ayrıca yaklaşık 12.799 TL daha öder; bu da toplam maliyeti net maaşın yüzde 45'i kadar büyütür.

5 puanlık prim indirimi maliyeti nasıl düşürür?

SGK'ya borcu olmayan işverenler, 5510 sayılı Kanun madde 81/1-ı kapsamındaki 5 puanlık prim indiriminden otomatik yararlanır. İmalat sektöründe işveren SGK payı yüzde 21,75'ten yüzde 16,75'e, diğer sektörlerde yüzde 19,75'e iner:

İndirim otomatik uygulanır; tek şartı SGK'ya borcunuzun olmaması veya borcunuzu yapılandırmış olmanızdır. Personelinizin bir kısmı genç, kadın veya engelli çalışan kategorisindeyse ek teşviklerle maliyet daha da düşebilir; kapsamlı liste için 2026 SGK Teşvikleri Rehberi'ne bakabilirsiniz.

Görünmeyen maliyetler: kıdem ve ihbar karşılığı

Yukarıdaki tablo yalnızca aylık nakit maliyeti gösterir. Personel çalıştığı her yıl için işverene ayrıca bir birikmiş yükümlülük oluşur: kıdem tazminatı. Muhasebe açısından bu, her ay ayrılması gereken bir karşılıktır; nakit olarak o an ödenmese de personel işten ayrıldığında (belirli şartlarla) tek seferde ödenir.

Asgari ücretli bir çalışan için yıllık kıdem tazminatı karşılığı, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve her yıl asgari ücret artışıyla birlikte büyür. Personel planlaması yaparken bu kalemi göz ardı etmemek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Yemek ve yol yardımı eklenirse maliyet ne olur?

Çoğu işveren asgari ücretin yanına yemek ve yol yardımı da ekler. Bu yardımlar belirli bir güne kadar (2026'da günlük 300 TL yemek yardımı) hem SGK hem gelir vergisinden istisnadır; yani işveren için ek maliyet çalışana giden tutar kadardır, üzerine ekstra SGK primi binmez. Aylık 22 iş günü üzerinden günlük 300 TL yemek yardımı, işveren maliyetine ayda yaklaşık 6.600 TL daha ekler; toplam maliyet bu durumda 47 bin TL'yi geçer.

Personel bazında tam maliyet hesabı

Yukarıdaki rakamlar tek bir asgari ücretli çalışan içindir. Farklı brüt maaşlardaki, farklı sektörlerdeki veya farklı teşviklerden yararlanan bir ekibin toplam maliyetini elle hesaplamak hataya açıktır. Brütten-nete hesaplama aracımızda "İşveren maliyetini detaylandır" seçeneğini işaretleyerek her personel için SSK işveren payı, işsizlik işveren payı ve toplam maliyeti aynı ekranda görebilir, 5 puan veya 2 puan indirimini de hesaba katabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

İşveren maliyeti hesaplamasına damga vergisi girer mi?

Hayır. Damga vergisi çalışanın brüt maaşından kesilen bir vergidir, işverenin ayrıca ödediği bir kalem değildir. İşverenin ek olarak ödediği yalnızca SGK işveren payı ve işsizlik sigortası işveren payıdır.

Asgari ücret desteği (6661) işveren maliyetini etkiler mi?

Evet, olumlu yönde. 2026'da tüm 4/a sigortalılar için sigortalı başına aylık 1.270 TL destek SGK tarafından prim borcundan otomatik mahsup edilir; bu da nakit çıkışınızı azaltır. Yukarıdaki tablo bu desteği içermez, uygulandığında maliyetiniz daha da düşer.

Deneme süresindeki personel için maliyet farklı mı?

Hayır. SGK ve işsizlik sigortası primleri deneme süresi dahil işe başlanan ilk günden itibaren tam olarak işler; deneme süresi maliyeti azaltmaz.

Asgari ücretin üzerinde maaş ödediğimde maliyet aynı oranda mı artar?

SGK primine esas kazancın bir tavanı vardır (2026'da 297.200 TL); bu tavana kadar işveren payı oranı sabit kalır, üzerindeki tutardan prim kesilmez. Yani yüksek maaşlarda işveren maliyetinin brüte oranı, tavana yaklaştıkça hafifçe düşer.

Personelinizin tam işveren maliyetini teşvik indirimleriyle birlikte görmek için brütten-nete hesaplama aracını, hangi personelin hangi teşvike uygun olduğunu görmek için teşvik tarama aracını ücretsiz kullanabilirsiniz. Bordro ve maliyet planlamanızı tek platformda toplamak isterseniz IKyardim'i 30 gün ücretsiz deneyebilir, İK danışmanlığı ekibimizle görüşebilirsiniz.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için güncel SGK mevzuatını ve gerekiyorsa bir mali müşaviri değerlendirmeye alın.