2026 SGK Teşvikleri Rehberi: İşverenler İçin Tam Liste

2026'da işverenlerin yararlanabileceği dört ana SGK/İŞKUR teşviki var: genç ve kadın istihdamı teşviki (06111), engelli istihdamı teşviki (14857), asgari ücret desteği (6661) ve 5 puanlık prim indirimi (05510). Bu dördü belirli koşullarda birlikte de kullanılabilir; imalat sektöründe doğru kombinasyonla SGK işveren payının neredeyse tamamı karşılanabilir. Hangi çalışanınızın hangi teşvike uygun olduğunu görmek için ücretsiz teşvik tarama aracını kullanabilirsiniz.

SGK teşviki nedir, neden önemli?

SGK teşvikleri, işverenin ödediği sigorta prim payının bir kısmını veya tamamını devletin (İşsizlik Sigortası Fonu veya Hazine) karşıladığı desteklerdir. Teşvikten yararlanmak için özel bir başvuru formu doldurmazsınız; e-Bildirge sisteminde ilgili sigortalı için doğru kanun numarasını seçer, aylık prim ve hizmet belgesini yasal sürede gönderirsiniz. SGK, uygunluğu kendi sistemleri üzerinden kontrol eder.

Küçük bir işletmede tek bir çalışan için doğru teşvik seçimi ayda birkaç bin lira fark yaratabilir; 10-20 kişilik bir ekipte bu, yıllık yüz binlerce liraya ulaşır. Yine de teşvikler karmaşıktır: hangi çalışan hangi teşvike uygun, hangi ikisi birlikte kullanılamaz, süre ne zaman doluyor gibi sorular manuel takip edildiğinde kolayca gözden kaçar.

2026'nın dört ana teşviki

1. Genç ve Kadın İstihdamı Teşviki (06111)

4447 sayılı Kanun Geçici Madde 10 kapsamındaki bu teşvik, 18-29 yaş arası erkek ve 18 yaşından büyük (üst yaş sınırı olmadan) kadın çalışanları kapsar. 5510 indirimi uygulandıktan sonra kalan tüm SGK işveren payı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır: imalat sektöründe işveren payı yüzde 16,75'e, diğer sektörlerde yüzde 19,75'e düşer. Süre standart 24 ay, çalışanın Mesleki Yeterlilik Belgesi varsa 30 aya uzar.

Şart: çalışanın işe alınmadan önceki 6 ayda SGK kaydı olmaması ve işyerinizin son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave istihdam yaratması gerekir.

2. Engelli Sigortalı İstihdamı Teşviki (14857)

4857 sayılı İş Kanunu madde 30 kapsamında, en az yüzde 40 engel oranına sahip sigortalılar için asgari ücret SGK matrahı (2026'da 28.075,50 TL) üzerinden aynı oranlar uygulanır: imalatta yüzde 16,75, diğer sektörde yüzde 19,75'lik işveren payı Hazine tarafından karşılanır. Teşvik süresiz, yani çalışan işyerinde olduğu sürece devam eder.

Şart: en az yüzde 40 engel oranını gösteren sağlık kurulu raporu ve İŞKUR engelli kaydı gereklidir.

3. Asgari Ücret Desteği (6661)

5510 sayılı Kanun Geçici 112. madde kapsamında, tüm özel sektör çalışanları için (yalnızca asgari ücretliler değil) sigortalı başına aylık sabit 1.270 TL destek verilir (günlük 42,33 TL x 30 gün). Bu tutar çalışanın maaşına bağlı değildir ve diğer üç teşvikle birlikte kullanılabilir. İşveren ayrıca başvuru yapmaz; SGK, prim borcundan otomatik mahsup eder.

Dikkat: prime esas kazancı asgari ücretin onda birini aşacak şekilde eksik bildirirseniz, o ay için destek kesilir.

4. 5 Puanlık Prim İndirimi (05510)

5510 sayılı Kanun madde 81/1-ı kapsamında, SGK'ya borcu olmayan (veya borcunu yapılandırmış) tüm işverenler için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden imalat sektöründe 5, diğer sektörlerde 2 puanlık indirim uygulanır. Bu indirim süresizdir ve diğer üç teşvikle birlikte kullanılabilir; aslında 06111 ve 14857'nin hesaplamasında baz alınan işveren payı da bu indirim düşüldükten sonraki tutardır.

Hangi teşvikler birlikte kullanılabilir?

Kombinasyon kuralı basit ama gözden kaçırılması kolay: 06111 ile 14857 aynı çalışan için aynı anda kullanılamaz (ikisi de "çakışma grubu"nda). Buna karşılık 05510 ve 6661 farklı bir mekanizmadan işlediği için diğer ikisiyle serbestçe birleşir:

• 05510 + 6661 + 06111 birlikte uygulanabilir

• 05510 + 6661 + 14857 birlikte uygulanabilir

• 06111 + 14857 aynı anda uygulanamaz, işveren daha avantajlı olanı seçer

Pratikte bu, genç bir kadın çalışan için işveren SGK payının neredeyse tamamının devlet tarafından karşılanabileceği anlamına gelir: 5 puanlık indirim + kalan payın tamamı (06111) + sabit asgari ücret desteği (6661) üst üste biner.

Teşviklerden nasıl yararlanılır?

1. Çalışanın hangi teşvike uygun olduğunu belirleyin (yaş, cinsiyet, engellilik durumu, önceki SGK kaydı).

2. Dış koşulları doğrulayın: İŞKUR kaydı, son 6 ay SGK geçmişi, sağlık kurulu raporu gibi belgeler işveren tarafından SGK'ya sunulmaz ama denetimde istenebilir; dosyada saklayın.

3. Personel sicil kartında ilgili kanun numarasını (06111, 14857 veya 05510) işaretleyin.

4. e-Bildirge sisteminden aylık prim ve hizmet belgesini yasal süresinde, doğru kanun numarasıyla gönderin.

5. 6661 asgari ücret desteği için ayrı işlem gerekmez; SGK otomatik uygular.

En sık yapılan hata, doğru personel doğru teşvike uygun olduğu halde sicil kartında kanun numarasının hiç işaretlenmemesi veya yanlış seçilmesidir. Bu durumda teşvik geriye dönük olarak da her zaman talep edilemez; kaçırılan aylar çoğunlukla telafi edilemez.

Kaç TL tasarruf edersiniz?

Rakam çalışanın brüt maaşına, sektörünüze ve kaç çalışanın hangi teşvike uygun olduğuna göre değişir. Örneğin imalat sektöründe asgari ücretle çalışan, 06111 kapsamındaki genç bir erkek personel için:

• SGK matrahı: 33.030 TL x 0,85 = 28.075,50 TL

• 06111 sonrası işveren payı oranı: yüzde 16,75 (imalatta)

• Aylık tasarruf (06111): yaklaşık 4.703 TL

• + Asgari ücret desteği (6661): 1.270 TL

• Toplam aylık tasarruf: yaklaşık 5.973 TL, bir çalışan için

10 kişilik bir ekipte benzer profildeki personel sayısı arttıkça bu tutar hızla büyür. Kendi personel listenize göre tam ve güncel rakamı görmek için teşvik tarama aracımızı kullanabilir, sektör tipinizi ve çalışan kategorilerinizi girerek aylık ve yıllık tahmini tasarrufunuzu anında görebilirsiniz.

Sık sorulan sorular

Teşvikten yararlanmak için ayrıca SGK'ya başvurmam gerekir mi?

Hayır, 06111, 14857 ve 05510 için ayrı başvuru formu yoktur; e-Bildirge'de doğru kanun numarasını seçmeniz yeterlidir. 6661 asgari ücret desteği ise tamamen otomatiktir, hiçbir işlem gerektirmez.

Yeni işe aldığım her personel için teşvik var mı?

Hayır. 06111 belirli yaş ve cinsiyet koşuluna, 14857 engellilik durumuna bağlıdır. 05510 ve 6661 ise SGK borcu olmama ve aktif 4/a sigortalı olma dışında özel bir koşul aramaz; bu ikisi çoğu işveren için otomatik uygulanabilir.

Bir çalışan için birden fazla teşvik seçebilir miyim, en avantajlısını nasıl bulurum?

05510 ve 6661 her zaman diğerleriyle birleşir; asıl karar 06111 ile 14857 arasındadır, çünkü ikisi aynı anda kullanılamaz. Hangisinin daha yüksek tasarruf sağladığı çalışanın maaşına ve sektörünüze göre değişir; teşvik tarama aracı bu karşılaştırmayı otomatik yapar ve size en avantajlı seçeneği önerir.

Teşvik süresi dolduktan sonra ne olur?

06111 süre dolunca (24 veya 30 ay) sona erer, personel normal SGK oranına döner. 14857 ve 05510 süresizdir. 6661 asgari ücret desteği ise 2026 sonuna kadar geçerlidir; yasal düzenleme her yıl yeniden değerlendirilir, süre uzatılmazsa 2027'de devam etmeyebilir.

Personel listenizi bir kez girerek hangi çalışanınızın hangi teşvike uygun olduğunu, aylık ve yıllık toplam tasarrufunuzu görmek için teşvik tarama aracını ücretsiz deneyebilirsiniz. Teşvik takibini bordro sürecinize entegre etmek isterseniz IKyardim'i 30 gün ücretsiz kullanabilir, kurulum sorularınız için İK danışmanlığı ekibimizle görüşebilirsiniz.

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için güncel SGK/İŞKUR mevzuatını ve gerekiyorsa bir sosyal güvenlik uzmanını değerlendirmeye alın.