Hem Emekli Hem Engelli Personel Çalıştırmak: SGK Kodu ve Kota Bilmecesi
Bordro süreçlerinde karşılaşabileceğiniz en spesifik senaryolardan biri; işe alacağınız personelin hem emekliliğe hak kazanmış olması hem de engelli raporunun bulunmasıdır.
Bu durumda "emeklilik" statüsü mü, yoksa "engellilik" statüsü mü ağır basar? Yanlış bir SGK kodu seçimi, çalışanın yıllardır aldığı emekli maaşının kesilmesine veya şirketin zorunlu engelli kotasında açık vermesine neden olabilir.
İşte hem emekli hem engelli personelin istihdamında dikkat etmeniz gereken kritik virajlar:
1. Altın Kural: Maaşın Kesilmemesi İçin "Kod 08"
Çalışan normal şartlarda emekli olmuşsa (EYT veya yaş haddi ile), işe giriş bildirgesi yapılırken sigorta kolu mutlaka ’08- Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP)’ olarak seçilmelidir.
Eğer yanlışlıkla "Tüm Sigorta Kolları" seçilirse, sistem çalışanı aktif sigortalı olarak görür ve emekli maaşını otomatik olarak keser. Bu durum hem çalışan için büyük bir mağduriyet hem de İK departmanı için prestij kaybıdır.
2. Kritik İstisna: "Malulen Emeklilik" Tuzağına Düşmeyin
Yukarıdaki kuralın çok önemli bir istisnası vardır. Eğer kişi normal emekli değil de "Malulen Emekli" statüsündeyse durum değişir.
Malulen emekli olan bir kişi çalışmaya başladığı anda, sigorta kolu ne seçilirse seçilsin (SGDP seçilse bile) emekli maaşı kesilir. Maluliyet, çalışma gücü kaybına dayalı bir hak olduğu için, "çalışabiliyorsa malul değildir" mantığı işler. Bu yüzden işe girişte personelin emeklilik türünü (Normal mi, Malulen mi?) teyit etmek hayati önem taşır.
3. İşveren İçin Fırsat: İŞKUR Engelli Kotasına Dahil Mi?
İşverenlerin en çok merak ettiği konu şudur: "Emekli olarak gösterdiğim (SGDP ödediğim) personel, zorunlu engelli kontenjanımı doldurur mu?"
Cevap: Evet, doldurur. Çalışan emekli statüsünde (SGDP'li) olsa bile, geçerli bir engelli raporu varsa; İŞKUR aylık işgücü çizelgesinde engelli kadrosuna sayılabilir. Yani bir taşla iki kuş vurabilirsiniz; hem tecrübeli bir emekli personel çalıştırır hem de yasal engelli çalıştırma zorunluluğunuzu yerine getirmiş olursunuz.
4. Bordro Hesaplaması ve Kesinti Oranları
Bu personeller için bordro parametreleri standart çalışanlardan farklıdır. Kanun numarası genellikle teşviksiz ‘0000’ olarak seçilir.
Kesinti oranları şöyledir:
SGK İşçi Primi: %7,5
SGK İşveren Primi: %24,75
İşsizlik Sigortası: Emekli çalışanlar için İşçi ve İşveren payı kesilmez.
Karmaşık Statüleri Hatasız Yönetin
Bir personelin emekli mi, engelli mi, yoksa malulen emekli mi olduğunu takip etmek; buna göre doğru kanun numarasını ve belge türünü seçmek manuel süreçlerde risklidir. Tek bir kod hatası, çalışanın maaşının kesilmesine veya cezalı duruma düşmenize yol açabilir.
IKyardım ile bu riskleri sıfıra indirin. Sistemimiz, çalışan tipine göre en uygun SGK kodunu ve yasal uyarıları otomatik olarak karşınıza getirir.
Siz stratejiye odaklanın, mevzuat detaylarını bize bırakın.
Şirketinizdeki personel süreçlerini tek ekrandan yönetin.
IKyardim ile bordro, izin ve personel yönetimini hızlı ve hatasız yönetin.
