Çalışma İzni Nedir? Nasıl Alınır?

2026 Türkiye Yabancı Çalışma İzni Rehberi ve Güncel Harçlar

Çalışma izni, Bakanlık tarafından düzenlenen resmî bir belge olarak geçerlilik süresi boyunca yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet etme hakkı sağlar. Bu izin, 6735 Sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu çerçevesinde düzenlenir ve Türkiye’deki işverenlerle yabancı çalışanlar arasındaki iş ilişkisine resmiyet kazandırır. Çalışma izni olmadan yabancı uyruklu bireylerin Türkiye'de çalışması yasal olarak mümkün değildir. Türkiye’de çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilmekte olup, yabancıların çalışma hayatına katılabilmesi için gerekli olan belgedir.

Çalışma İzni Türleri Nelerdir?

1.Süreli Çalışma İzni

Süreli çalışma izni, belirli bir işveren altında ve önceden belirlenmiş bir işkolunda çalışma koşuluyla, ilk talepte en fazla bir yıl süreyle verilmektedir. Bu izin, iş ya da hizmet sözleşmesinin belirlenen süresini geçmemek üzere, yalnızca belirlenen iş yerlerinde ya da aynı sektördeki iş yerlerinde çalışma imkânı tanır.

2.Süresiz Çalışma İzni

Süresiz çalışma izni, Türkiye'de en az sekiz yıl yasal çalışma izni bulunan veya uzun dönem ikamet iznine sahip yabancılara tanınan bir haktır. Bu izni alan yabancılar, ülke içinde iş veya işveren bağımlılığı olmaksızın çalışma imkânı elde ederken, sosyal güvenlik ve diğer yasal haklardan da Türk vatandaşlarına benzer şekilde faydalanabilirler. Ancak bu hak; seçme, seçilme, kamu görevi üstlenme gibi vatandaşlık haklarını kapsamaz. Süresiz çalışma izni başvuruları, başvuru şartlarının sağlanması hâlinde, ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirilir.

Süresiz çalışma izni, verildiği tarihten itibaren her beş yılda bir güncellenmesi gereken belgeler içerir. Güncelleme işlemleri, izin tarihinden itibaren beş yıl dolmadan önceki altı ay içinde yapılmalıdır ve bu süre dolmadan önce tamamlanması zorunludur.

3.Bağımsız Çalışma İzni

Bağımsız çalışma izni, Türkiye’de yabancıların kendi adlarına iş yapmalarına olanak tanıyan bir izin türüdür. Bu izin, özellikle belirli niteliklere sahip yabancı profesyonellere ve Türkiye’de iş kurmak isteyenlere yöneliktir. İzin kapsamında, yabancılar belirli bir işverene bağlı olmaksızın kendi uzmanlık alanlarında çalışabilir veya faaliyetlerini sürdürebilir.

Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Çalışma izni almak için şirket yetkilisi tarafından bakanlığın e-izin sayfası üzerinden başvuru yapmalıdır. Ancak Türkiye'de bulunan yabancının geçerliliği devam eden en az 6 ay süreli ikamet izni varsa çalışma izin başvurusu yurt içi başvurusu olarak da yapılabilir.

https://ecalismaizni.csgb.gov.tr/eizin

Çalışma İzni İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?

• Güncel tarihle imzalanmış iş sözleşmesi (aylık ücret XXXX Türk Lirası / aylık brüt, şeklinde açıkça ifade edilmelidir. İş sözleşmeleri, işveren ve yabancı tarafından mavi kalemle imzalanmalıdır.)

• Pasaport (Pasaport’un Latin harfleri ile yazılı olmadığı durumlarda yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı çevirisi)

• Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmî makamlarca onaylı Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi Sureti

• Fotoğraf (Biyometrik Vesikalık Fotoğraf)

• Yabancının iletişim bilgileri (e-posta adresi/telefon numarası)

• Referans numarası: Çalışan adayı yasal olarak ikamet ettiği ülkedeki Türk Konsolosluğu/Büyükelçiliği ziyaret ederek bir referans numarası almalıdır.

Şirket İçin Gerekli Evraklar

• Vergi Levhası

• Ticaret Sicili Gazetesi

• İş yeri Bilançosu

• Faaliyet Belgesi

• Ön İzin Belgesi (Eğitim Sektörü / Sağlık Sektörü)

Ancak Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı izni ile kurulan İrtibat Büroları için alınacak çalışma izni süreçlerinde;

• Kurumlar vergisi beyannamesi ve geçici vergi beyannamesi yerine "Yıllık Faaliyet Bildirimi"

• Ticaret Sicil Gazetesi ve Faaliyet Belgesi yerine "Bakanlık İzin Yazısı ve İzin Uzatım Yazıları" sunulmalıdır.

2026 Yılı Çalışma İzni ve Çalışma İzni Muafiyeti Harç Tutarları

**Aşağıdaki harç bedellerine ek olarak her bir izin kartı için 2026 yılında 964,00 TL “Değerli Kağıt Bedeli” ödenmesi gerekmektedir.

Çalışma İzninde Pozisyona Göre Asgari Ücret Katsayı Oranları

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri Nelerdir?

1.İstihdam Kriteri

Çalışma izni talep edilen iş yerinde en az 5 (beş) T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. Ancak son yıl net satış tutarı 50.000.000 Türk Lirası veya daha fazla olan iş yerinde istihdam edilecek beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz.

2.Mali Yeterlilik Kriteri

Türkiye’de bilanço esası usulüne tabi iş yerlerinde yabancı çalışma izni başvurularında belirli sermaye, ciro veya ihracat kriterleri aranmaktadır.

Cari yılda kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu veya yıllık gelir tablosu düzenlememiş yeni iş yerlerinde, başvuruda bulunacak iş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekmektedir.