Kıdem Tazminatı

Hak Kazanamaz

Kanunda "doğum nedeniyle ayrılma" diye özel bir kıdem tazminatı hakkı TANIMLANMAMIŞTIR (evlilik için tanınan 1 yıllık özel istifa hakkının aksine) - bu kod genel istifa (kod 3) ile aynı hukuki sonucu doğurur, kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. İstisna: işveren analık izni/süt izni gibi doğuma bağlı yasal hakları ihlal ediyorsa, kadın çalışan 4857 md.24/II kapsamında haklı nedenle fesih yapabilir ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanır.

İhbar Tazminatı

Hak Kazanamaz

Genel istifa niteliğinde olduğundan ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

İşveren İçin Önemi

Bu kodun adı yanıltıcı olabilir - doğum tek başına tazminat hakkı doğurmaz; işçinin doğum sonrası yasal izin haklarının (analık izni, süt izni, yarım gün çalışma vb.) eksiksiz kullandırılmış olması ihtilaf riskini azaltır.

Yasal Dayanak

4857 sayılı Kanun md.74; md.24/II (istisna hali için)

IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez