Kıdem Tazminatı

Hak Kazanamaz

Sürenin dolmasıyla sona erme bir "fesih" sayılmadığından kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. (Zincirleme yenilenen sözleşmelerin fiilen belirsiz süreliye dönüştüğü durumlar farklı değerlendirilebilir - bu tür ihtilaflı durumlarda bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.)

İhbar Tazminatı

Hak Kazanamaz

Süre sonunda kendiliğinden sona erme bir fesih olmadığından ihbar süresi/tazminatı söz konusu değildir.

İşveren İçin Önemi

Sözleşmenin gerçekten "belirli süreli" şartlarını taşıdığının (objektif neden, yazılı sözleşme) ispatı önemlidir; aksi halde sözleşme belirsiz süreli sayılabilir.

Yasal Dayanak

4857 sayılı Kanun md.11

IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez