Kıdem Tazminatı

Duruma Bağlı

İşyeri devri kural olarak iş ilişkisini sona erdirmez, devralan işverende kesintisiz devam eder (4857 md.6); bu kodun kullanıldığı somut olayda gerçek bir fesih mi yoksa idari bir geçiş mi söz konusu olduğu değerlendirilmelidir - bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

İhbar Tazminatı

Duruma Bağlı

Genellikle fesih niteliğinde olmadığından ihbar tazminatı tetiklenmez; somut duruma göre değerlendirilmelidir.

İşveren İçin Önemi

İşyeri devrinde kıdem süresinin ve özlük haklarının devralan işverende kesintisiz devam ettiğinin belgelenmesi gerekir.

Yasal Dayanak

4857 sayılı Kanun md.6

IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez