Kıdem Tazminatı

Duruma Bağlı

Disiplin kurulu kararının dayandığı somut gerekçe, kıdem tazminatını doğurup doğurmayacağını belirler: gerekçe 4857 md.25/II kapsamına (ahlak/iyiniyet aykırılığı) giriyorsa kıdem tazminatı YOK; girmiyorsa (ör. performans, iş gereği) genellikle VAR. Somut gerekçenin değerlendirilmesi için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

İhbar Tazminatı

Duruma Bağlı

Gerekçe md.25/II kapsamındaysa ihbar tazminatı yok; değilse ihbar süresi tanınmadıysa ihbar tazminatı hakkı doğabilir.

İşveren İçin Önemi

Disiplin kurulu kararının gerekçesinin net ve belgeli olması, doğru kodun seçilmesi için kritiktir.

IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez