Kıdem Tazminatı

Duruma Bağlı

Kod tanımı gereği belirsiz olduğundan, gerçek fesih nedeni tespit edilerek ilgili kanun maddesine göre değerlendirilmelidir - bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

İhbar Tazminatı

Duruma Bağlı

Gerçek fesih nedenine göre değerlendirilmelidir.

İşveren İçin Önemi

Mümkün olduğunca daha spesifik bir koda (1-50 arası) başvurulması, ihtilaf riskini azaltır.

IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez