Kıdem Tazminatı

Duruma Bağlı

Statü değişikliği genellikle işyeri devri niteliğindedir ve iş ilişkisi kesintisiz devam eder (kıdem tetiklenmez); ancak somut olayın gerçek bir işten çıkarma mı yoksa idari bir kayıt değişikliği mi olduğu değerlendirilmelidir - bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

İhbar Tazminatı

Duruma Bağlı

Genellikle fesih niteliğinde olmadığından ihbar tazminatı tetiklenmez; somut duruma göre değerlendirilmelidir.

İşveren İçin Önemi

İş ilişkisinin gerçekten kesintisiz devam ettiğinin (özlük hakları, kıdem süresi) belgelenmesi önemlidir.

Yasal Dayanak

4857 sayılı Kanun md.6 (işyeri devri)

IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez