Kıdem Tazminatı

Duruma Bağlı

Bu kod bir "askı" durumunu ifade eder, gerçek bir fesih değildir. Sözleşme kalıcı olarak sona erdiriliyorsa doğru kod 4 (veya duruma göre 3/5) olmalı ve o kodun hak matrisi geçerli olur. Yanlış kod kullanımı sonradan ihtilafa yol açabilir - bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

İhbar Tazminatı

Duruma Bağlı

Askı durumunda ihbar tazminatı tetiklenmez; sözleşme kalıcı olarak sonlandırılıyorsa gerçek fesih nedenine göre değerlendirilmelidir.

İşveren İçin Önemi

Bu kodun "gerçek çıkış" değil "askı" niteliğinde olduğu unutulmamalı; sezon başında yeniden işe başlatılmayacaksa kod düzeltilmelidir.

IKyardım

Süreçlerinizi akıllıca basitleştirin.

30 dakikada sonuç alın. IKyardım ile hemen başlayın.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi Kartı Gerekmez