SGK Teşviki Nedir? 2026'da Hangi Teşvikler Uygulanıyor?

SGK teşviki, işverenin çalıştırdığı sigortalılar için ödediği SGK primini kısmen veya tamamen düşüren, devlet tarafından tanımlanmış bir prim indirimidir. Teşvik, işçiye ödenen ücreti değiştirmez; sadece işverenin o çalışan için SGK'ya ödediği primi azaltır veya bir kısmını hazineden karşılatır.

SGK Teşviki Nasıl İşler?

Normalde işveren, her sigortalı için brüt ücret üzerinden %21,75 (2026) SGK primi öder. Bir teşvikten yararlanan işveren için bu oran düşer (örneğin 5 puanlık indirimde %16,75'e) veya primin bir kısmı doğrudan devlet tarafından karşılanır (asgari ücret desteğinde olduğu gibi). Teşvikten yararlanmak için genellikle iki şart aranır: işverenin SGK'ya borcunun olmaması (veya yapılandırılmış olması) ve çalıştırılan sigortalının teşvikin aradığı özel şartı (yaş, cinsiyet, engellilik durumu, sektör, ilk işe giriş gibi) taşıması.

2026'da Hangi Teşvikler Uygulanıyor?

2026'da işverenlerin yararlanabileceği başlıca teşvikler arasında 5 puanlık prim indirimi, asgari ücret desteği, genç/kadın/engelli istihdam teşvikleri ve bölgesel/sektörel teşvikler bulunur. Her teşvikin kendi şartları ve süresi vardır; tam listeyi ve şart tablosunu 2026 SGK Teşvikleri Rehberi'nde bulabilirsiniz.

Kendi Personeliniz Hangi Teşvike Uygun?

Hangi teşvikin kendi personelinize uygulanabileceğini görmek için teşvik tarama aracımızı ücretsiz kullanabilir, ya da SGK'nın kendi sisteminden nasıl sorgulama yapacağınızı öğrenmek için SGK teşvik sorgulama rehberimize bakabilirsiniz.

Sık sorulan sorular

SGK teşviki çalışanın maaşını artırır mı?

Hayır. Teşvik, işverenin ödediği SGK primini azaltır; çalışanın brüt veya net ücretinde bir değişiklik yapmaz.

Teşvikten yararlanmak için başvuru yapmak gerekir mi?

Çoğu teşvik (5 puanlık indirim gibi) otomatik uygulanır, tek şart SGK'ya borcun olmamasıdır. Bazı teşvikler ise (belirli istihdam teşvikleri gibi) aylık prim ve hizmet belgesinde ilgili kanun numarasının seçilmesini gerektirir.

Bir çalışan için birden fazla teşvikten aynı anda yararlanılabilir mi?

Genel kural, aynı sigortalı için birden fazla teşvikin aynı anda uygulanamamasıdır; işveren, sigortalının uygun olduğu teşviklerden kendisi için en avantajlı olanını seçer.

Personelinizin hangi teşvike uygun olduğunu görmek için teşvik tarama aracını ücretsiz kullanabilir, bordro ve teşvik süreçlerinizi tek platformda yönetmek için IKyardim'i 30 gün ücretsiz deneyebilir, İK danışmanlığı ekibimizle görüşebilirsiniz.

Yasal dayanak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (prim oranları ve teşvik hükümleri).

Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için güncel SGK mevzuatını ve gerekiyorsa bir mali müşaviri değerlendirmeye alın.